记者 黄红芳

12日上午，江苏省、南京市、江宁区人社部门举行2021年“春风行动”省市区联合招聘江宁专场活动。主办方精心组织150多家用人单位现场提供5000余个岗位，吸引5000多人进场求职。半天招聘活动，初步达成就业意向的有1500人。

因为疫情防控需要，招聘会安排在大型室外广场举行。招聘单位以大型制造业、服务业企业为主。为了吸引求职者，很多公司负责招聘人员不再坐等求职者上门咨询、投简历，而是站到展位边的招聘公告前，一边发宣传单一边吆喝——“这边看一下，公司离市区近，包吃住，有五险一金。”“我们发13个月工资，技术不会的话可以免费教。”“感兴趣的投个简历，深入聊一下。”……

与此形成对比的是，现场求职者虽然不少，但总体上看的多、投简历的少。今年32岁的金媛媛转了一圈，相中一家医学检验所的检验技术员岗位。她大学专业是生化制药，毕业后从事销售工作，经常要出差，孩子上小学后，她想找一个坐办公室、固定时间上下班的岗位。听说金媛媛干过销售，一家公司的招聘人员黄女士主动上前推介，“这个驻点销售代表的岗位很适合你，不需要出差，待遇和检验技术员差不多。”“你留个微信，我们可以进一步详谈。”而金媛媛觉得，4000至6000元的月薪低了点，想再看看其他岗位。

南京金尚品贸易有限公司现场招聘负责人告诉记者，眼下最难招的就是销售人员，不仅要求个人形象好，还需要具有较强的沟通能力、较强的亲和力和抗压力，且有一定的专业知识，他们公司通常每3个月招聘一次，主要就是招聘销售人员。

南京贝迪新材料科技有限公司当天招聘操作工、技工、叉车工、电工等10多个岗位人员，两小时仅有1人登记。该公司现场招聘负责人坦言，可能是一些岗位需要上夜班吓退了求职者，“我们是制造业企业，机器不能停，夜班离不开人。”记者采访中发现，同样的岗位，夜班工资比白班工资高出1000到2000元，但很多求职者宁愿少拿钱也不愿意上夜班。

而一些岗位工作时间过长，也是影响招聘效果的因素。一家国有高科技企业招聘20名生产工人，明确工资待遇5500元至1万元，不仅有“五险一金”，还办理补充商业保险，可免费吃住，且享有带薪休假等福利，要求小学以上文化程度即可。虽然薪酬待遇和福利都不错，但因为每天要工作12小时，现场求职人员也是咨询的多、登记的少。

现场一位不愿意透露姓名的人力资源经理告诉记者，随着生活条件改善、就业机会增多，很多年轻人对于工作的要求也更高，“希望工作时间短、工作环境好、收入高，但这样的岗位其实并不多。”此外，平台经济、互联网经济迅速崛起，更多薪酬待遇不错的灵活就业机会出现，让很多不愿进企业、上夜班的年轻人也能找到工作。近几年，国内制造业一线、城市服务业“招工难”现象一直存在。

为加强精准对接，南京今年创新“春风行动”的内容和方式，通过“直播带岗”、政府微信公众号发布招聘信息、设立“稳岗留工服务专区”等线上活动，高频次举行线下小型招聘会，尽可能将劳动者需要的岗位送到他们身边。截至目前，该市已动员4988家企业参与“春风行动”，筹集岗位7.8万个。同时，该市还为退捕渔民送岗位上门、送政策到家，为1.81万人次就业困难人员提供“131服务”，即提供至少1次职业指导、3个针对性岗位、1个培训项目。

记者从省人社厅了解到，随着国内疫情防控形势持续转好，生产加快恢复，企业用工需求进一步增大。根据对全省5550家重点监测企业的调查，3月份这些企业计划新招聘员工7.47万人，较2019年节后同期增长20.22%，环比增长12.11%，需求较为旺盛。截至3月1日，今年春节以来全省已组织各类招聘会1326场次，提供就业岗位70.9万个，集中向湖北、贵州、青海、云南、陕西、广西、重庆、宁夏等省区市定向推送岗位5万余个。