扬州市广陵区围绕党建业务、乡村振兴、产业发展、比学赶超、矛盾调处等5个方面，选派300余名干部到上级机关、发达地区、基层一线等挂职锻炼。前不久，湾头镇经济发展局干部缪世超经区委组织部选派，赴广陵新城投资发展集团挂职，协助推进重大项目建设，他充分发挥毕业于土木工程专业的优势，组织编制基础工程施工方案，对接施工方解决相关问题。

广陵区制定《关于加强挂职干部培养和管理服务的十条意见》，让干部在真压担、挂实职中练就真功夫、锤炼真本领。要求挂职干部深入基层了解社情民意，为挂职单位至少解决一个具体问题。同时建立“月度督察、季度点评、半年座谈、年终述职”跟踪评价体系，将群众是否满意、是否推动事业发展作为衡量工作成效的标准。挂职工作开展以来，15名“招商专员”促成18个项目落地，20名“项目小二”帮助企业解决发展遇到的问题40个，30名“第一书记”参与矛盾调处85次、组织党建活动120余场，村集体经济收入年均增长24.6%，成为推动高质量发展的重要力量。通过实践锻炼，60%以上挂职干部进入全区年轻干部资源库。

（华 健 陈 纯 黄 伟）