中国江苏网讯 近日，金柚网主办的“柚客到”系列活动之“金陵霁雪 柚见我乐”在我乐家居总部如期举办，我乐家居直营公司总经理方乐，南京嘉环科技有限公司、上海煜峰食品有限公司、阳光城集团股份有限公司的企业代表悉数到场。本次活动旨在通过对我乐家居的探访交流，学习企业文化和人才留存机制，共同见证我乐家居引领中国家居新风向。

　　今年6月发布的《2018年中国大学生就业报告》显示，2017届大学毕业生毕业半年内的离职率，高达33%，在“任性”90后的眼中：稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素，兴趣爱好才是重中之重。不管是生活，还是工作，他们都不愿意将就。如《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》显示，“兴趣爱好”成为90后求职考虑的主要因素之一。可见，90后这些年轻人，有着他们独有的时代个性。

　　如何才能将90后人才留存，我乐家居直营公司总经理方乐在现场谈到，90后的自我意识很强，所以企业应给出足够的机会和空间，让员工自己充分发挥同时可以激发员工内心。我乐家居直营店承接了总部的文化，在基础上多提倡了三个精神，第一，能打硬仗，通过设置不同的奖励机制激发员工；第二，设计标杆，可以激发员工潜力。首先在企业内部树立标杆员工的形象，通过大众传播到外界，让更年轻和同行的人看到会产生诱惑力；第三，设立个人标签。90后希望领导有个人标签，是有温度的领导，并不是高高在上的，这样使团队更具有凝聚力。

　　随后，据金柚网代表介绍，金柚网成立四年多的时间，坚持做有温度的服务，团队成员彼此高效协作，也凝聚成一股绳，为企业的发展积蓄热情，存储能力，企业的成功正是创新产品、卓越的组织能力、优秀人才的共同成果。

　　同时，金柚网十分重视人才培养和员工培训，将使员工产生强烈的成就感和责任感，从而激发员工的积极性和创造性，使员工的知识技能得到加强，当专业技术与管理能力进一步提升，解决企业生产中实际问题的能力才能不断提高。员工在工作中获得成就感提升，所以稳定性更高，从而促进个人和企业的发展。