周某曾在连云港某电子有限公司任操作工班长。去年5月11日，公司因发展需要将产线搬迁，并通知他会安排厂车免费接送。如果因为个人原因无法到新厂区上班的员工，可以选择到原厂址附近上班，但只能转岗,待遇不变。周某于5月18日向公司发出解除劳动关系通知书后，再没有到公司上班。周某通过省12333调解平台请求调解：1.要求公司支付工作三年期间的工作日、双休日加班工资70200元。2.要求公司支付其经济补偿金13380元。

　　周某是否可以向公司提请经济补偿？周某认为，公司突然告知搬迁，三种办法由职工选择：１.公司安排车辆接送上班。２.到原厂址附近上班，但因原岗位已没有，只能转岗但待遇不变。３.与公司解除劳动合同。因此职工选择解除劳动合同视为与公司达成解除劳动合同协议，自己要求经济补偿金于法有据。电子公司却认为，已经向周某提供了前二种方法的合理选择，公司并不想与周某解除劳动合同，他提出解除劳动合同属于劳动者提出解除劳动合同的情形，公司不应再支付经济补偿金。

　　调解专家胡晨琛认为，单位有自主经营权，其因生产发展的需要而将生产线整体搬迁是企业正常经营行为。作为变更地址的补救措施，公司提出了三条解决措施。特别是第三种解决途径，虽然电子公司没有明确“可以解除劳动合同”是由申请人提出解除劳动合同，还是属于双方协商一致解除劳动合同，但本着公平合理的原则，无论是周某选择了换地点上班或者从事与原岗位不同的新岗位，都会对周某产生一定不利影响，且该公司也明确向周某提出“可以解除劳动合同”，故周某选择解除劳动合同应理解为双方协商一致解除劳动合同。电子公司应支付经济补偿金。

　　在专家调解下，双方达成协议。由电子公司支付周某加班工资、经济补偿金等各项费用共计15000元。

　　现代快报/ZAKER南京记者 项凤华

　　提醒：当你与用人单位发生争议，只需按以下方式操作，即可获得帮助：

　　1.拨打12333专线，根据语音提示选择劳动人事争议调解服务。

　　2.登录江苏省人力资源和社会保障厅网站（http://jshrss.jiangsu.gov.cn/），选择右上角的“全省调解服务平台”，提交调解申请信息。