中国江苏网6月14日讯 淮安市淮阴区国税局深入开展“谈心谈话”活动，让“红红脸、出出汗”成为常态，督促干部聚焦于学习，聚力于工作。

　　该局基层党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间，开展经常性的谈心谈话。建立提醒谈话、警示约谈和组织生活会等“两谈一会”制度，经常开展批评和自我批评、约谈函询。突出问题导向，突出抓早抓小，突出刚性管理和柔性关怀的紧密结合，建立上下交流、双向沟通渠道，推动谈心谈话制度规范化、程序化、数字化、痕迹化。

　　每个工作日，分局领导班子成员到分管人员办公室看一看精神状态，谈一谈工作进度；每周召开一次例会，强化“四个意识”，集体研讨工作中的难点或困惑；每月开展一项团队活动，培育协作精神；每季召开一次干部思想分析会，增进了解，共同提高；每半年召开一次思想政治工作推进会；每年举办一次思想政治工作研讨。在干部思想有包袱、工作有失误、家庭有矛盾、身体患有疾病、夫妻关系发生变化、亲属生老病死时，基层党组织必谈必访；特殊情形的，由局党组成员上门慰问。

　　该局加大基础设施投入，完善小约谈室、小会议室、小休息室、党员小活动室、小阅览室等“五小”建设；加强税务文化建设，制作文明创建手册、廉政文化宣传栏，开设“每月一课”、道德讲堂、爱心淮阴讲坛，分享读书心得；建立“听党话跟党走”“微党课”“幸福淮阴”等微信群，通过文字、图片、视频开展学习交流，及时为身边的好人好事喝彩，将沟通交流延伸到八小时之外，营造轻松快乐的沟通氛围。 （马 翔 乔全胜）