中国江苏网11月18日淮安讯 为深入开展“两在两同”建新功行动，推进党史学习教育持续走深走实，前锋镇聚焦高素质、专业化年轻干部队伍建设，不断健全年轻干部选育管“全链条”式培养机制，激励年轻干部不断筑牢思想根基、涵养为民情怀、锻造过硬本领，为前锋镇“十四五”高水平起步、高质量发展锻造“鸿鹄之志”。

以“精”为要，培养基层“多面手”。以35周岁以下、镇村青年干部为主体，举办前锋镇青年干部“周六课堂”培训班，为年轻同志提供知识储备和素质能力的“加油站”；定期开展“前锋青年说”交流会、“青年在线”比武场、“书香前锋”青年辩论赛，形成“以赛促思、以赛促学、以赛促读”的新局面；举办优秀村书记专题经验分享会，邀请省首批“百名示范”村书记蒋贵清分享在基层工作的宝贵经验，补足青年干部的“技能包”；定期召开新人座谈会、青年干部新论坛，跟踪了解年轻干部思想动态，打造锻炼党性的“大熔炉”。

以“特”为先，定制干部“量身课”。采取布点架线、连线构面的方法，充分整合前锋镇乡村振兴资源，定制青年干部特色访学线路，通过组织淮武村朗清酱园研学、九龙口中心村文化长廊及移民精神传承馆学习、同心村“三林两馆”兴村项目观摩、白马湖村“党建+渔文化展示馆”参观等，帮助青年干部在多元文化观摩实践中开拓乡土视野、汲取先进经验、助力乡村振兴。依托社区治理服务机制，组织青年干部深入社区开展走访调研和对口服务，进一步知民情、解民忧，构建出“一点总览、十处延伸、全面覆盖”的乡村振兴实境基地网络。

以“实”为本，赋能青年“压舱石”。坚持“栋梁之才成于风雨”，组织开展选派青年干部驻村锻炼活动计划，将文明城市创建、重点项目攻坚、疫情防控、秸秆禁烧、基层社会治理等重点工作设为一线的“实战课”，为青年干部在服务基层、服务群众、服务发展中提升能力、砥砺作风、增长才干，引导青年干部把握中心、融入中心，在学中干，在干中学。通过一次主题分享、一篇信息报送、一处阵地打造的“三个一”成果展示汇报，对青年干部进行考核打分，真正培养出“站起来能说、坐下来能写、拉出去能跑”的基层新生力量。（路易 沈勇）