近日，淮安市民周先生拨打本报创富互动热线说，自己在淮安有一些人脉，打算和朋友合伙开一家人力资源公司，想了解做好这一行需要注意哪些事项？就此，记者进行了相关咨询。

淮安市人社局创业指导中心相关工作人员介绍，开人力资源公司说白了是要帮助企业做他们需要又做不了的事。企业经营的一大需求是人。在淮安，很多工厂都是根据订单量招工，单个企业的用工需求起伏不定，经常短时间需要大量工人，如果让工厂自己招，肯定不现实，这时就需要外部帮忙。人力资源公司要想存活，需要积累大量的用工资源，从业者必须将触角下沉，如可以在各个县区的福利彩票点张贴招工海报、和各大职业学校对接等。

企业经营的另一大需求是外包业务。例如，很多公司为了更好地销售，需要对市场进行调研，而企业本身没有专业的调研能力，需要人力资源公司帮助。做好这些业务，要求人力资源公司既要有足够的业务能力，还要能有效降低业务成本。

工作人员表示，人力资源是一个讲究积累的行业，在这行待的时间越长，积累的资源越多，竞争力也就越强。刚入行的公司只有从低端人才储备做起，慢慢向高端企业管理咨询延伸，才有可能越做越好。■融媒体记者 王舒