中国江苏网6月20日讯 在“101%服务流动红旗”优质服务竞赛活动中，市人社局党委立足人社事业发展“1234”工作新方位，遵照“上门办、主动办、重点办”的工作思路，打造具有人社特色的服务品牌。

　　实地调研——

　　做企业发展的“献策人”

　　今年2月份，市人社局出台《市人社局2018年度“101%服务流动红旗”优质服务竞赛活动实施方案》，将责任落实到处室、直属单位，具体到人，将竞赛活动考核结果纳入局年度工作目标责任考核体系。3月13—14日，结合“大调研、大民生、大服务”系列活动，该局党委书记、局长曹曙春深入比亚迪智造产业基地、淮安达方电子有限公司、高速铁路建设等挂钩项目和企业开展调研活动，实地了解项目建设进展和企业生产经营情况。

　　部门联动——

　　做企业发展的“护航人”

　　为深入开展竞赛活动，市人社局不仅要求系统内处室和直属单位积极为“三重”项目提供精准化、具体化、特色化服务，而且广泛发动县区为企业搭建服务平台，促进服务举措落地生根。该局与工业园区达成共建合作协议，有效为园区内的项目和企业提供多方位服务支持。围绕就业创业、社会保障、人才招引、劳动维权等方面内容，做好“四个一批”，即走访一批企业、宣传一批政策、解决一批问题、总结一批经验，确保“101%服务”落到实处。

　　问题导向——

　　做企业发展的“贴心人”

　　市人社局在服务“三重”项目中坚持问题导向，务求取得实效。为保障比亚迪产业基地建设，该局建立人社、园区和承建方对接绿色通道，提前谋划招工用工安排，帮扶指导劳动法律法规以及相关实务操作，保障比亚迪项目平稳推进。对于淮安达方电子有限公司，侧重于在高素质人才引进和劳动保障法律法规宣传执行上下功夫。一方面引进研发人才，激发企业自身创造活力，搭建招工平台，实现企业用工580多人。另一方面加强劳动争议、社保补贴、工伤保险政策解答和宣传，结成“一对一”劳动争议帮扶，有效保护职工和企业的合法权益。为服务好高铁建设项目，该局以主管单位市铁路办和建设承包企业为切入点，开展精准服务。通讯员陈明珠 记者杨尚