中国江苏网7月11日淮安讯  今年以来，淮安市淮安区国库支付中心始终将队伍建设放在各项工作的首位，强化管理，加强培训，全面提高职工队伍素质；规范开展各项业务工作，加强内部审计监督检查，规范会计行为；加强服务不断提升服务水平，为淮安区的经济发展作出了自己的努力和贡献。

　　淮安区国库支付中心按照建设学习型机关的要求，组织全体员工开展形式多样的学习活动，以不断提高财会人员的政治素质和业务能力。他们利用每周固定学习时间，学习区委、区政府相关会议精神，学习财经政策、法规以及业务知识；按照“两学一做”常态化的要求，组织党员学习习总书记重要讲话精神、党章以及《中国共产党廉法自律条例》和《准则》。该中心通过不断修订和完善各项内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到管理有目标，考核有标准，管人管事有章可循，保证中心各项工作规范有序开展。同时，他们加强督查考查，采取定期不定期检查暗访方式，到委派单位了解委派会计人员执行廉政纪律、规章制度情况，完成业务工作情况；开展业务检查，实行台账互审，督促员工全面认真的做好各项工作。

　　淮安区国库支付中心将当好政府的红管家、财经制度的守护者作为重要工作，全面规范开展各项会计业务。他们积极履行会计岗位职责，按月开展收支结报、会计核算、工资统发等工作，为集中核算单位提供优质高效的会计服务。加强内部审计监督检查，规范业务处理，做到核算单位账账、账证、账报、账实四个一致。中心还出台了内部审计考核分细则，对原始凭证、记账凭证、会计核算、会计报表等业务工作作出了详细的考核规定内审工作的制度化、常态化，有力地促进了中心会计业务工作规范化、标准化。

　　今年以来，淮安区国库支付中心将行风建设工作作为一项长期工作持之以恒抓、坚持不懈抓，不断提高中心对外形象和服务水平。他们要求全体工作人员在工作期间使用“四十句文明用语”，净化语言环境，实行微笑服务；每季度开展“示范窗口”竞赛评比，用身边的先进典型带动和影响大家，不断激发员工爱岗敬业，无私奉献的工作热情。该中心还将软环境建设与行风建设纳入职工的日常行为规范，使职工养成良好的行为规范，经过全体同志的共同努力，该中心优质服务水平不断提高，文明服务一直在不断提升。（陈军）