中国江苏网5月17日淮安讯（丁钰）今年以来，洪泽法院高度重视对该院青年干警的培养，多举措、阶梯式促进青年干警综合能力素质的提升。

　　一是加强青年干警整体队伍建设。组织人事科扎实开展“两学一做”、“每月之星”评比、征文比赛、拓展训练等学习教育活动，强化青年干警思想认识和政治素养；研究室加强司法宣传调研工作，通过制定“四个一”任务及考核奖励制度等方式，促进青年干警切实提高学术调研与宣传写作水平；监察室通过开展“作风建设强化年”活动，进行效能督查、组织谈心谈话活动、廉政教育基地参观等，有效提升青年干警的自我约束力和执行力，强化纪律建设和作风建设。

　　二是推行青年法官导师制度。以院内现任助理 审判员和法官助理为重点培养对象，以经验丰富的审判执行人员为导师，实行一对一结对培养机制，因材施教，根据不同人员制定不同的培养周期、重点和模式，有效提升青年法官审判能力和业务水平，推动法官队伍职业化、专业化建设。

　　三是开展青年法官业务大练兵活动。以40周岁以下青年法官为主体，以素质能力提高为目标，以庭审（听证）驾驭、文书制作、法律适用和执行效果为内容，以培训、研讨、评比等为抓手，开展多种形式的练兵活动，切实调动全体青年法官工作热情，有效提高其司法水平。