中国江苏网讯（记者 黄红芳 实习生 潘小乐）设“稳岗留工服务专区”24小时服务，企业春节期间为留宁人员开展技能培训的，一次性补贴500元/人，春节期间安排加班的必须依法支付加班工资……2月3日，南京出台多项措施，为春节期间稳岗留工提供全方位服务。

为鼓励留宁过年，南京人社局会同市工信局、民政局、交通运输局、扶贫办、总工会、妇联等部门推动开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，通过优化稳岗服务，强化权益维护，做好劳务对接，鼓励引导农民工等务工人员留宁过年，减少人员流动、人员聚集带来的疫情防控风险；保障困难群众基本生活有保障，实现安心过年、温暖过冬。

设立“稳岗留工服务专区”。通过南京市人社局官网运行，24小时提供线上招聘服务。多渠道开展劳动力余缺调剂，在第三方平台提供余缺用工报名和余缺信息公开服务，促进企业间用工平衡。及时摸排掌握规上、重点企业用工需求，做好信息推送、组织对接、跟踪回访等服务。对缺工100人以上的企业落实服务专员，“一企一策”帮助企业解决用工需求，同时动员广大人力资源服务机构积极参与对接服务。

鼓励企业为留宁外地员工开展职业技能培训，培训范围不受政府补贴目录清单限制。企业组织外地职工春节期间留宁过节并开展技能培训的，一次性按照500元/人的补贴标准给予补贴。

春节期间安排职工加班的，依法支付加班工资。2月12日（初一）、2月13日（初二）、2月14日（初三）加班须支付3倍工资；2月11日（除夕）、2月15日（初四）、2月16日（初五）、2月17日（初六）属于放假调休，可以安排劳动者在六个月内调休补休，不能安排调休补休的，应按日计算支付不低于本人平时日工资200%的劳动报酬。

春节期间企业安排职工通过远程办公、“互联网+”等灵活工作方式完成工作任务，职工提供正常劳动的，依法支付工资。实行特殊工时制度的，依法支付工资。其中：实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日加班的，按照300%支付加班工资。

畅通劳动者维权渠道。畅通电话、网络和窗口三大举报投诉受理渠道，专人接听春节期间举报投诉电话“025-86590900”，专人值守举报投诉窗口，专人受理网络举报投诉，确保劳动者投诉有门。组织开展根治欠薪“码”上行动，在全市建设工地广泛张贴海报，宣传“阳光护薪”举报投诉二维码，并在“我的南京”APP设立“阳光护薪”栏目，鼓励劳动者通过网络反映权益保障诉求，力争通过少见面或不见面的方式把问题掌握在早、化解在早、根治在早。