民营经济是国家发展不可或缺的力量。打江山易，守江山难。对起步于改革开放初期的民营企业来说，有一个继承“创一代精神”的合格接班人，关乎企业前途命运。对于地方来讲，民营企业能够顺利交接班并保持发展活力，是一道既微观又宏观的经济课题。
在高邮，民营企业在经济发展中的地位相当重要，一组数据可以说明。2023年，高邮763家规上工业企业实现工业总产值1318.64亿元，民营企业贡献了其中98%的工业产值。产值超亿元以上民营企业达209家，超10亿元以上民营企业达22家，实现营业收入1216.32亿元，利润总额较2022年上升59.2%。而且，这些民营企业中，处于“交接班”阶段的有125家，处于成长阶段的有263家。
前浪翻涌，后浪辈出。保证民营企业的活力和健康发展，成为高邮市委、市政府的重要工作。倾心护航下，各行各业的“创二代”从父辈手中接过“接力”棒，带领企业迈向“百年老店”。“传”与“承”的故事在高邮民营企业中不断演绎，更多的“新生血液”走到台前。
强支持，助力发展掌好舵
高邮菱塘，电线电缆产业全国知名。作为全国舰船用电缆行业排头兵，扬州光明电缆有限公司现由“创二代”董事长、总经理杨志鸿掌舵。
1997年，师范专业毕业的杨志鸿踌躇满志，准备下海创业干出一份事业。“我一没有人脉，二没有经验，从什么行当开始呢？我把创业的想法和父亲一提，他就建议我到厂里先学跑销售。”
背上行囊，20岁的杨志鸿孤身一人开始了销售生涯。两年后，他在上海中标一笔3000万元的订单；8年后，同样在上海，杨志鸿一举拿下1.7亿元订单，这也是当时国内最大船用电缆订单。
从普通销售员做到“销冠”，2011年杨志鸿正式接任总经理。“2014年，父亲把公司‘一支笔’的权力交给我，他说要让年轻人做主角，这就相当于正式交班了。”
“生怕干不好。”接班的前几年，杨志鸿面临着各种压力，市场和环境的变化，必须革新企业过去很多不完备的地方。用人、业务拓展、技术提升，没有一样是容易的。
这时候，政府的“及时雨”来了。高邮引导企业加大技改投入和新产品研发力度，工信部门专门带领企业前往南通参观中天电缆“取经”学习。在明确的行业指向标下，光明电缆对生产工艺、技术投入等方面全面革新，于2022年和2023年分别投入187.2万元和602.6万元进行企业技改升级。车间有了智能化、现代化的生产线，年产舰船用数字通信电缆生产能力达到5000KM。2023年，光明电缆的产能、订单、销售均刷新了历史成绩。目前，光明电缆年产达到15亿元，公司开票销售已超11亿元，比去年上升60%，企业人均产值也从过去的不足100万元提升至400万元。
在高邮市工信局副局长顾小青看来，“创二代”对行业心存热爱是基础，真正从内心深处愿意承担企业责任，才能掌稳舵、领好航。“像杨志鸿这样的‘创二代’企业家，通过多年积累，加上自身吃苦耐劳，最终带领企业走向更大的辉煌，是顺理成章的事。我们政府要做的，就是鼓励、支持和引导，在关键时刻从政策支持、企业发展、合作交流上为他们提供必要的帮助。”
出政策，服务开拓闯新路
江苏赛鸥电气集团有限公司以主营照明亮化、交通安全设施、通信基站等制造业板块区起家。现任“85后”总经理顾健大学毕业后，创业开办典当行、拍卖行，接手公司后，又增加了金融板块，对父亲一手搭建起的制造业板块进行了很好的补充，也为赛鸥电气发展成一家综合性集团有限公司打下坚实基础。“现在父亲更像是一名‘高级顾问’，为企业转型提供宝贵的参考经验。”顾健说。
近几年，国家大力推进5G智慧城市建设，顾健瞄准了这一新型领域，着手从“智慧路灯”开启新赛道。“要有高精尖的产品，就需要好的团队提供智力支持，而新技术主要在高校里，我们不认识，怎么办？”
同顾健一样有困难的还有不少企业，高邮及时响应，制定“走出去、请进来”战略，在长三角、珠三角等地举办科技人才招商推介对接活动，深入吉林大学、上海交通大学、厦门大学和江苏产业研究院、宁波材料研究所、青岛水产研究所等高校院所及大型企业拜访，同时在全国知名高校院所设立招才大使和联络员，进一步完善“以才引才”机制，让企业拥有更多“最强大脑”。
在一系列政策加持下，赛鸥电气开始借助中国科学技术大学、东北大学等四所知名高校的力量和人才资源优势，与高校技术团队和企业技术人员协作攻关，开发出多杆合一系列智慧路灯、5G小基站高精度室内定位系统等国内技术领先的产品，填补市场空白。公司研发的“基于基站的定位系统”被工信部赛迪研究院作为重点项目推荐，成功获得多笔大单。公司制造业板块定位也由原先单一的生产制造成功转型成为“生产+设计+服务”一体化服务商。
不只是赛鸥电气，为让更多企业“有水快流”，高邮市政府出台了一系列激励企业创新创优的好政策，从人才引进到本土产业人才培养，再到科研成果奖励等方面，用真金白银调动企业积极性和主动性。
高邮市委书记张利表示，民营企业的代际传承事关地方经济社会的发展，党委政府理应积极发挥团结、培育、引导和服务的作用。
搭平台，力促合作谋新篇
2021年，高邮市工信局曾做过一份调查：从全市民营企业中挑选出近100位“创二代”企业家作为样本，了解他们的“接班”情况。结果显示，已完全接班或基本接班的企业约占30%，处于接班过程的占45%左右。“创二代”们接班年龄集中在29-35周岁，平均年龄32周岁。
“这说明，我们高邮的‘创二代’群体呈现年轻化趋势，年轻就意味着活力和创造力，但也会存在经验不足等问题。”高邮市工信局创新科科长裴鸿翔说，“除了自身因素外，平台和资源也对经验积累起到至关重要的作用。”
为让青年企业家们开阔眼界、积累实战经验，近几年来，高邮市委组织部、市工信局实施高邮市青年企业家“三年培育计划”，带领“创二代”们远赴厦门、深圳、上海、重庆等先发地区开展专题培训，提升青年企业家们“弯道超车”的胆识和“换道领跑”的能力。
青年企业家们能从专题培训中学到啥？顾小青介绍，“首期厦门大学能力提升培训班聚焦‘产业变革与转型升级’，针对当前经济发展形势、民企发展需求，加强资源共享；第二期深圳大学中小企业经济管理领军人才‘专精特新’培训班，不仅邀请知名专家授课，还前往华为基地考察，提升青年企业家综合能力素质；第三期上海交通大学‘双碳’战略推动产业转型升级培训班，帮助企业家把准产业转型的方向和重点，都很实用，我们的二代企业家们也收获颇丰。”
这样的集体学习，还带来了一个意想不到的效果。高邮市科技局党组书记、局长曹勇表示，与父辈不同的是，“创二代”们大多受过良好的教育，思维方式活跃，愿意用包容开放的态度与同行合作交流。为了给更多年轻的企业接班人提供沟通平台，高邮成立了高邮市青企联（青商会）。顾健就是高邮市青企联（青商会）秘书长。“与‘创一代’的互相竞争理念相比，‘创二代’更注重合作共赢。我们青商会提出一个设想，将不同板块的头部企业召集起来，共同入股一家公司，强强联合，打造‘航母’级的商业公司，吸引更多产业链上下游企业来高邮一起做大做强！”
在不断探索中，高邮“创二代”接班已逐渐实现有效传承和创新。红旗电缆“创二代”陈冠瑜通过应用电子商务平台改变了公司传统销售模式；江苏金飞达电动工具有限公司总经理张春元把目光转向国际市场，将中国的电动工具推向世界……“当前，高邮市规模以上工业企业中，预计5-10年中将有60%以上的企业进入‘交班’高峰期。对于我们来说，既是机遇，也是挑战。可以看到，过去的‘创一代’各争市场，现在的‘创二代’共谋发展，我们将继续服务好、辅助好企业，让他们顺利交接。”顾小青说。
联合调研组：
总策划 双传学 顾雷鸣
总执行 焦建磊 林康 杭春燕
成员 蒋林 李鹏飞 孙晨 张妍妍 许海燕 吴铭秋 黄泽文 徐春晖 陈凌天 高波 潘书哲
图片 高邮市委宣传部
