10月26日，在我省举办的清华大学专场招聘会上，扬州市委常委、组织部部长、秘书长焦庆标在摊位前上阵“带岗”。“来扬州，除了公司提供的薪酬待遇，还可以拿到每月4000元租房补贴和30万元购房补贴，申请‘绿扬金凤计划’，还能获得最高150万元支持。”在焦庆标“助攻”下，江苏曙光光电有限公司和清华大学博士王朝阳达成了初步就业协议。
组织部部长“带岗”背后是扬州对人才的渴望，更是引才、留才、用才的满满诚意。“在长江经济带发展、大运河文化带建设等国家战略交汇叠加下，扬州作为重要节点城市，区位优势凸显。扬州不仅是风景独好的‘好地方’，更是广大青年人创新创业、成才成业的‘好地方’。”扬州市委书记王进健说。
近悦远来，广邀“城市合伙人”
2021年，朱博士在扬州创办科霸生物（江苏）有限公司，他时常讲起，当年一个电话让他感受到扬州对人才的诚意。当时，正在美国芝加哥的朱博士需要核实一个问题，立刻电话联系扬州经开区招商人员，问题顺利解决。放下手机，他才意识到此刻已是北京时间凌晨两点。一周之后，朱博士带着生物药研发科学家团队来到扬州，开启了科霸生物创业之路。如今，科霸生物拥有研发人员50人，其中3人入选国家级人才，朱博士入选江苏省“双创人才”，1个创新团队、4名人才入选扬州市“绿扬金凤计划”，公司成功入选长城战略咨询发布的《中国潜在独角兽企业研究报告2024》“潜在独角兽企业”榜单。
全市公交免费坐、旅游景点免费游、青年人才驿站免费住、指定体育场馆免费玩、指定淮扬菜饭店吃饭打折……今年的招聘季，奔赴各地的扬州招聘团队都会拿出这份诚意满满的“大礼包”。举全市之力倾心倾力做好招才引智工作，扬州在“栽好梧桐树，引得凤凰栖”的基础上，把“求贤若渴”的态度转化为广发“英雄帖”、广招“千里马”、广引“金凤凰”的雁阵招才行动。“好地方”扬州正在以独特魅力吸引来自全国的“城市合伙人”。
中航沈阳所扬州协同创新研究院人力资源总监赵凯切身感受到扬州对人才的关心。2019年，扬州引进沈阳所扬州协同创新研究院时，这名博士生便随同来到江苏投身航空事业，他告诉记者，“这几年，扬州市委人才办、市航空办等相关部门领导定期到公司了解企业发展情况、倾听人才心声诉求，落实好各项保障服务，提供安置住房，协调解决配偶就业、子女入学等问题，许多年轻人在扬州安了家。”随着沈阳所扬州院落地生根，一批项目随之跟进，为扬州航空产业发展集聚了一大批人才资源。
产才融合，为发展“添才添智”
又到一年收获季节，扬州市新一批科技镇长团105名团员已到岗。历届科技镇长团在“产业出题”和“科技答题”之间，推动了政产学研的高效贯通，成为扬州值得信赖的“城市合伙人”。“挂职虽有期限，但科技镇长团成员带来的高校专家、科研成果、合作项目留在了扬州。”扬州市委人才办相关负责人说。
作为高邮市三届科技镇长团团员，来自南京工程学院的副教授强新发对自己为高邮招引了航天锂电这个重大项目颇感自豪。他告诉记者，2020年，在科技镇长团上海大学“两访三对接”的活动中，通过学校的锂离子电池中心主任赵兵引荐，认识了深圳航天数联信息技术有限公司高级副总裁方兴勇，出于材料学专业的敏锐性，他意识到这类锂电项目与高邮产业的高度匹配性。于是，强新发开始跟进，并牵线高邮开发区与航天数联展开一次又一次沟通与协商，终于促成总投资15亿元的航天锂电项目落地。
截至目前，已有15批次来自全国高校院所和部省机关的720名科技镇长团成员在扬州留下奋斗足迹，并凝炼出“团+组”“团室共建”“院团会”“三长联动”等创新做法，有效实现了创新资源集聚与产业发展的同频共振，以及企业、高校、地方的多方共赢。
事实上，城市新旧动能转换的关键，就在于人力资源价值的释放。扬州将“双招双引”嵌入各类招商推介、投资促进、科技交流、产学研合作等活动，以商引才、以才引商、以才引才。今年7月，中国海外学子报国行（扬州站）暨2024年“百名博士扬州实践”活动交流推介会在扬州举行。来自北京大学、浙江大学以及哈佛大学、帝国理工学院等国内外知名重点高校150名博士生相聚在瘦西湖畔，为扬州企业发展“添才添智”。
“百名博士扬州实践”活动已举办16年，成为扬州市招才引智的“金字招牌”。截至目前，累计吸引1050名博士来扬开展科技攻关、创新研发，累计完成科研项目445个，创造经济效益2亿多元。
今年，扬州进一步围绕当地“613”产业企业制定了7本“引才图谱”和1本人才需求手册。记者翻阅发现，相关内容涵盖该市835家用人单位、12076名人才需求，匹配200余所国内高校生源信息，实现企业引才、学校支持、学生就业“三方共赢”局面。
周到爱才，人才与城市友好互动
10月初，5辆大巴满载着来自上汽大众的人才驶入“凤来仪”经开众荟人才社区，首批253名人才顺利入住。“围绕汽车及零部件产业，我们投入1950万元，升级‘2.0版’经开众荟人才社区。已累计入住2200余人，入住率达95%。”仪征市众鑫建设开发有限公司负责人李峰介绍。
一间房，关乎青年人才的生活品质，更关乎他们对于这座城市的信心。
目前，扬州投用的135处、3.6万余套人才公寓，均分布在开发园区、工业园区和科技产业综合体等科创空间附近，力求最大限度地缩短通勤时间，让青年人才将更多精力投入到学习工作、创新创业之中。
打造人才友好型城市，要想方设法为他们搭台子、扶梯子、铺路子。对于企业来说，最直接的支持就是资金支持。扬州探索实施“股权投资+政府基金+社会资本”等多元化科技投融资体系，助力项目成长；开展“绿扬金凤”人才金融路演活动，放大“绿扬金凤”人才金融卡的“磁场效应”，推动一批又一批高质量人才项目落地。
江苏泽景汽车电子股份有限公司董事长张涛便是其中的受益者。他说：“企业在创立之初，由于研发投入巨大，市场也尚未打开，一时面临巨大的资金压力。扬州天使（人才）专项资金经过考察和研判后立即为我们输血300万元。”令张涛感动的是，投资团队向他承诺，天使（人才）专项资金不以营利为目的，未来股权退出获益资金，将会按政策返利给企业。数年后，企业已成长为行业“独角兽”，政府天使投资“急流勇退”，300万元的股权投资溢价10多倍，企业还收到了另一份大礼，政府兑现承诺，将投资溢价收益1996.35万元奖补返还。
细数这些年人才福利，扬州构建“人才政策3.0”体系，出台“人才新政15条”，在江苏首推专门针对青年的“青年人才友好20条”系列政策，完善人才码、人才热线，对来扬青年配套“青享卡”，在落户签证、创业扶持、文体消费等方面提供全流程精准服务。
