中国江苏网讯 新集镇坚持“三个预防”，把好年轻干部“思想关”、“能力关”、“作风关”，着力培养一批真正懂农业、爱农村、爱农民的发展生力军。

预防浅尝辄止的“功利主义”，强化年轻干部理论学习。以学铸魂练内功，将党性教育纳入年轻干部教育培训的必修课程、常抓不懈，开展干部队伍能力作风提升行动，依托年轻干部能力素质提升班，通过集中授课、现场教学、交流研讨等，增强年轻干部理论学习吸引力和实效性，自2023年8月开班以来，已举办25场次，累计培训逾千人次。以讲促学增智慧，组织年轻干部走进23家“两企三新”党组织、走进乡村一线开展政策宣讲22场次，以通俗易懂的语言、具体生动的案例，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，做到身入基层、心交群众。以查督学强思想，集中教育活动期间抽调青年干部，落实责任分工、分片包干，深入所辖基层党组织开展全覆盖、全过程党建指导，在参学、讲学、督学中筑牢信仰之基。

预防眼高手低的“理想主义”，强化年轻干部实践锻炼。注重在一线摸情调研，组织年轻干部深入田间地头，通过“沉浸式”农业实践，了解镇域特色产业品牌，增长农业农村知识；深入群众中间，访民情、集民意，直面信访矛盾调处；深入防汛前线，学习应急方案、巡堤查险，苦修基层工作“土方法”。注重在一线把脉开方，创新青年协商议事机制，积极发挥“政协+青年干部”力量，建立一支由25名年轻干部动态组成的献策队伍，定期围绕政企发展、村企联建等议题，听一线讲、进一线看，在政企交流中发出青年声音、贡献青年智慧。注重在一线跑马练兵，定期开展年轻干部轮岗交流，以“上挂”增底气，选拔综合素质高的村（社区）年轻干部到镇机关重要岗位“充电赋能”；以“下派”接地气，选派年轻干部到乡村振兴、项目建设等任务繁重村担任第一书记；以“互挂”鼓士气，加大科室内部轮岗力度，在实践锻炼中提升年轻干部履职能力。

预防挑三拣四的“享乐主义”，强化年轻干部监督管理。 “一把手”亲自抓，前置监督关口，保障新任职、新入职、关键岗位年轻干部谈心谈话全覆盖，通过专题会议、书记上党课、年轻干部座谈会等形式，引导年轻干部坚定理想信念、激励担当作为。小事小节常态抓，强化跟踪了解，及时发现和纠正不良倾向，按照“工作分管、业务关联、方便沟通、灵活调配”的原则，建立“1+1+N”导师帮带机制，即“1名作风导师+1名业务导师+联系N名年轻干部”，对38名95后年轻干部进行蹲苗式成长帮带，通过面对面传、手把手帮、心贴心带的责任式指导，不断强化对年轻干部思想情况、工作状态等方面的动态了解和分层分类精准指导，在从严立规定矩中筑牢作风建设的思想防线。（卜忆群）