新华报业·新江苏讯(记者 王逸男 厉欣)江苏是人力资源大省,也是技能人才密集高地。高技能人才是因地制宜加快发展新质生产力的宝贵资源,是推动高质量发展的重要力量。1月13日,省政府召开新闻发布会,解读《关于深化“江苏工匠”培育工程加强高技能人才队伍建设的若干措施》(以下简称《若干措施》)。
“全链条”培养高技能人才,筑就经济发展新高地
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。每万名劳动者中高技能人才数达到1021人。江苏省人社厅副厅长顾潮表示,“着眼健全技能人才培养、使用、评价、激励制度体系,进一步推动技能人才利好政策落地见效,加快打造高技能人才与高质量发展、高品质生活协同推进示范高地。”
在表彰激励方面,《若干措施》提出完善技能人才类评选表彰制度,评选一批江苏大工匠、江苏工匠。省级五一劳动奖章等评选适当向符合条件的高技能人才倾斜。积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴……南京理工大学马克思主义学院副教授徐彦秋认为该措施使工匠精神更加深入人心,“完善技能人才评选表彰制度,引领更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,让工匠精神成为江苏推动高质量发展的精神特质。”
顾潮表示,《若干措施》把加强高技能人才队伍建设作为实施新时代人才强省、制造强省、教育强省战略的托举措施,深化人力资源供给侧改革,将充分激发高技能人才投身经济社会建设的积极性和创造力,加快塑造一支素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化技能人才队伍。
“省财政将做好高技能人才培养、职业技能竞赛等领域的资金保障,确保各项政策落实落地,支持培育更多‘大国工匠’‘能工巧匠’。”省财政厅二级巡视员黄中茂说。
记者获悉,到“十四五”时期末,全省技能人才占就业人员的比例稳定在30%以上,高技能人才占技能人才的比例力争达到35%;到2035年,技能人才规模持续壮大、素质大幅提高,高技能人才数量、结构与江苏现代化建设的要求基本相适应。
“双向互动”解决痛、难点,“职”达就业快车道
全省公共就业机构数据显示,五成左右的招聘岗位对求职者的技术技能有明确要求,平均每2个高技能岗位只有1名符合条件的劳动者,“一专多能”的复合型技能人才更是急需紧缺。
顾潮介绍,《若干措施》分为5个方面,共有19条措施,其中政策集成4条、政策拓展10条、政策创新5条。职业技能培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的有效途径,是推进缓解结构性就业矛盾的重要举措。《若干措施》从政策保障、培训赋能、服务支撑、待遇落实、环境营造等多方面作出具体部署,推动职业技能培训与就业服务双向循环互动。
《若干措施》提出推行“学历+技能”贯通培养模式。试点技师学院与本科院校合作开展本科技师贯通培养,探索向技工院校毕业生颁发学历证书,帮助学生提升就业能力。
徐彦秋指出,“特别是《若干措施》中提到加强职业技能培训实名制管理并建立质量评估机制,推行‘职业技能培训+就业创业服务’全链条模式,为高技能人才培养提供了更精准更高效的现实路径,解决了高技能人才队伍建设的堵点难点问题。”
厚植“工匠精神”,为技艺注入新活力
江苏是技能人才密集高地。近年来,共有5人获评“大国工匠年度人物”,15人获评“中华技能大奖”,379人获评“全国技术能手”,146名高技能人才享受国务院政府特殊津贴……这些高技能领军人才中,有‘斤斤计较’焊出中国高铁新速度的‘女焊神’孙景南,也有为‘蛟龙’号载人潜水器点睛的‘两丝’钳工顾秋亮等。
顾潮表示,《若干措施》围绕国家完善职业技能竞赛体系的新任务,强化竞赛选拔机制,完善以世界技能大赛、全国技能大赛为示范领航,江苏技能状元大赛为龙头带动,“江苏工匠”岗位练兵职业技能竞赛活动等为基础的竞赛机制。
齐发力,助发展。省总工会副主席王树华表示,“2024年共组织开展141项全省引领性的劳动和技能竞赛,带动各级开展各类竞赛5900多场,参赛职工111万人次,3.6万人次晋升了技能等级。”此外,省总工会还重点整合全省资源,建成江苏工匠学院线上工作平台,线下实体工匠学院(分院、教学点)达到168家。
“《若干措施》通过综合施策,精准发力,特别是充分发挥高技能人才在江苏制造、江苏创造中的技术转化能力和技艺创新活力,将带动更多技能人才实现梯次发展。”顾潮说。