导语：1954年7月，江苏省第一届工会会员代表大会在南京召开，江苏省总工会的前身——江苏省工会联合会正式成立。70年来江苏工会与祖国同行，与时代共进，与职工心连心，谱写了拼搏奉献的篇章，唱响了团结奋进的赞歌。

为探寻江苏工会70年砥砺前行的发展足迹，江苏省总工会联合新江苏、中国江苏网、“学习强国”江苏学习平台推出系列策划，聚焦7位来自不同类型的企业及不同年龄层次的工会工作者，以他们的经历讲述伴随工会发展中的企业和个人成长足迹。本期聚焦：江苏省总工会常委、苏州工业园区总工会主席陈欣。

夏日炎炎，苏州工业园区的外卖配送员们在结束配送高峰期工作后，陆续走进工会驿站，在清凉的空调房中补水、充电，短暂休息。一年前，苏州工业园区正式成立外卖行业联合工会，旨在为园区内奔波的新就业形态的劳动者们提供便利。彼时，陈欣站在台上，亲眼见证了这一时刻。“我们的初心没有变过，就是服务园区内的企业和工人，做他们心中的‘娘家人’和好朋友。”

8年前，原先从事办公室和社会事业局工作的陈欣，加入了苏州工业园区总工会。“原来园区虽然设立了工会联合会，但整体的组织架构、目标规划和功能职责等还不完备。而我长期在综合部门工作，经常与多个部门或单位打交道和协调工作，无形中为工会工作开展提供了助力。”凭借此前的工作积累，陈欣在熟悉新岗位的同时积极推进“工会+”，注重发挥多元力量助力工会工作。他深知，“做成事”的基础在于换位思考，只有站在不同角度综合考量，才能最大程度上调动各方的积极性。

“园区企业多、员工多，工会工作任务重、要求高，与人手少、能力弱的现实矛盾十分突出。”为了尽快让园区的各项工作有序运转，陈欣主持出台了苏州工业园区总工会首个三年工作规划和推进实施方案。“我们得弄清楚什么工作做得了，什么工作需要借助外力。”在陈欣的带领下，园区总工会一方面加强自身建设，另一方面适时借鉴基层经验智慧，在多元借力尤其是劳动领域社会组织引领方面进行了摸索。

凡事预则立，不预则废。在陈欣看来，区总职责首先要做好顶层规划，再有针对性地围绕工作目标推进落实，同时为基层工会等执行者做好指导、服务和保障。“我们的工作讲究务实，目标设立之后关键在实施，要有明确的进度分工和责任分工，推出的举措也得经受住时间的检验。”

经过多年不懈努力，园区工会队伍逐渐壮大，还成立了“苏州工业园区社会组织工会联合委员会”等34个区域性、行业性小三级工会，打造出幸福四季汇、“园工惠”服务平台、“园公益助学金”等一批亮点品牌。

2018年，陈欣当选为江苏省总工会常委。从苏州工业园区总工会到省总工会，陈欣肩上的任务更重，在调研考察中学到的经验也更加丰厚。“这些年来，我结合开发区工作特点，注重从工会角度将省级层面重点关注的改革任务同开发区的发展实际相结合，把上级精神通达到基层工会和企业职工，不断深化基层服务创新探索，并把基层积累的有效经验向上反馈，积极打造开发区工会工作的高地。”

陈欣告诉记者，为了有效推动非公有制企业产业工人队伍建设，他曾多次调研走访，向中国工会十八大提交了《关于高质量推进非公企业产改工作的提案》。在这份提案中，陈欣呼吁上级工会重视开发区非公企业的工会建设，坚持借助多元力量，更好发挥工会作用。

时间的指针在奋斗拼搏中走动，江苏工会工作也在新发展机遇中有了更明确目标。2020年1月，全国总工会印发《关于开展产业工人队伍建设改革试点工作的通知》，要求在一些地方和企业开展“产改”试点，江苏则是首批两个全面试点省份之一。在苏州工业园区总工会的组织下，园区创新推出了“社会组织助力产改”工作品牌，构建党委统一领导、党政共同负责、工会牵头推进、各方积极配合的改革工作格局，为发展新质生产力厚培人才力量。

“聚焦和发展新质生产力，将是当前和未来工会工作的重要发力点。”陈欣表示，工会将围绕园区新质生产力的提升，以园区“产改”工作服务中心为枢纽，以“园区企业职工服务创新项目大赛”、“技承匠心”职业技能竞赛两赛事为牵引，打造金鸡湖工匠学院、技能人才培育产教联盟、“园工惠”职工云服务等平台，将更多“园区经验”外溢，推动全市乃至全省工会工作走向新阶段。

“我们将继续创新工作模式、深化服务体系建设，为企业职工提供帮助和便利，成为企业好朋友和职工认可的‘娘家人’、‘贴心人’，让每一位职工在实现园区高质量发展中绘就新篇章、绽放新光彩。”陈欣说。

（部分图片由受访者提供）

新华报业·新江苏记者喻婷