导语：1954年7月，江苏省第一届工会会员代表大会在南京召开，江苏省总工会的前身——江苏省工会联合会正式成立。70年来江苏工会与祖国同行，与时代共进，与职工心连心，谱写了拼搏奉献的篇章，唱响了团结奋进的赞歌。

为探寻江苏工会70年砥砺前行的发展足迹，江苏省总工会联合新江苏、中国江苏网、“学习强国”江苏学习平台推出系列策划，聚焦7位来自不同类型的企业及不同年龄层次的工会工作者，以他们的经历讲述伴随工会发展中的企业和个人成长足迹。本期聚焦：江苏恒神股份有限公司工会主席陈军。

近日，最新一期全国工会重点工作创新案例发布，“江苏恒神围绕安全工作 创新民主管理新模式”入列其中。作为全国工会工作的“典范样板”，获评创新案例既是一份荣誉更是一份肯定。“典范生”有哪些成功秘籍？记者走进江苏恒神股份有限公司，一探究竟。

重奖50万，鼓励员工为企业安全隐患“揭短”

“我这人有个‘毛病’，晚上10点以后最怕电话铃声突然响起。”在担任江苏恒神股份有限公司专职工会主席之前，陈军从事了近十年安全管理工作。这些年，安全这根弦始终在他心中紧紧绷着。

陈军在车间进行安全检查

一线员工是每道工序的“第一守门员”，也是每个岗位的“第一责任人”，要把隐患“挖”出来，“慧眼”往往在基层。“往大了说，企业负责人肯定是安全生产的第一责任人，从细微处看，安全生产与每个员工都息息相关。”陈军的这句话，为创新案例点了“题”。

恒神股份的创新“新”在哪？简而言之就是企业召开专项职代会，组织职工代表对总经理的安全生产、职业健康及个人履职情况进行民主评议。职工代表们填写评议表，对总经理的安全生产工作现场“打分”，评议结果不仅进行公示，还抄送上级主管部门，确保整个过程的透明与公正。

“刚开始，一些员工抱着‘家丑不可外扬’的想法，不好意思说、不想说，我们要做的就是打消他们的顾虑。”于是，企业从思想上给员工“松绑”，卸下他们的“揭短”包袱，此外拿出“真金白银”作为嘉奖——行政划拨50万元专项用于奖励安全隐患的发现者。如今，从收集建议到行政治理再到“回头看”，恒神股份的这条“安全链”正有条不紊的运转着。

从1到1000+，全员标配医疗险“一个也不能少”

过去有句老话——“有事找工会”，而在陈军看来，新时代的工会工作应该是一场“双向奔赴”。目前，恒神股份在职员工1500余人，其中近3/5来自外地，如何让员工在公司安心、舒心工作？首先要解除“后顾之忧”，也就是迎着员工的需求“相向而行”。

恒神股份“职工之家”俯瞰图

瑜伽室、阅读书屋、健康小屋、健身区、幼儿游乐区……与主厂区仅一路之隔的“职工之家”，面积约3000平方米，分为上下两层，娱乐休闲设施一应俱全，被员工称为“足不出户”的“福利专区”。临窗望去，几步之遥就是员工宿舍区：绿茵苍翠、小桥流水，硬件配置与精装住宅小区并无二致。“我们企业为本地员工配备了宿舍，为外地员工提供了两人一间的公寓房，如果外地员工在职期间喜结连理，还可以申请单独一套房与家人共住。”安居方能立业，据陈军介绍，目前拥有330余套精装房的小区已有近500人入住。

解决了住房问题，工会又开始张罗另外两件大事。2020年起，他们在当地政府、教育、总工会多方沟通协调支持下，每年帮助6-7位处地员工子女解决入学难题。“2021年，有一名29岁的员工患病，他远在老家的父母没有工作，医药费负担重，眼看一场病就要压垮一家人，这件事带给我们很深的触动。”陈军说，从那时起，工会就在企业党政支持下开始筹划给全员“标配”补充商业医疗保险。如今，从一名员工到千名员工的“全覆盖”计划已顺利实施了三个年头。

几易其稿，探索新路径助力员工拔节生长

在“职工之家”有一整面荣誉墙，十几位杰出员工的资料及荣誉一一展陈。细细看来，其中不乏85后、90后的青春脸庞：90年的徐盼盼获评“江苏省五一劳动奖章”；91年的郭聪聪获评“江苏省青年岗位能手”；93年的董晴晴获评“江苏省五一创新能手”……这些来之不易的荣誉，还要从两份几易其稿的文件说起。

张淑斌劳模创新工作室

2022年，碳纤维事业部工程师张淑斌的研发项目获得第一届全国博士后创新创业大赛铜奖、江苏省职工十大发明专利奖，这一下激发起了员工们的创新热情。“还有这条路可以走！”——敏锐洞察到这条新路径后，恒神股份多次优化企业《科研项目激励与科技奖励办法》《科技创新“五小”合理化建议实施及奖励办法》，两套《办法》前后修改优化6次，其中明确奖励分配向一线岗位职工倾斜，将创新的红利全部赋予一线员工，鼓励他们在实现自我价值的同时也享受实打实的利好。

近年来，“劳模工匠创新工作室”“巾帼创新工作室”拔节生长，“名师带徒”项目如火如荼，锐意创新正在恒神股份蔚然成风，并转化为企业澎湃发展的新动能。2021年以来，恒神股份申请专利141件，其中发明专利51件，“五小”案例62条，有70余名职工通过各种技能竞赛和比武，获得了高级工、技师、高级技师技能等级证书。就在前不久，佳音再次传来：工业和信息化部颁发《制造业单项冠军企业证书》，恒神股份被评为“第八批制造业单项冠军企业”。

江苏省五一劳动奖章获得者徐盼盼与同事深入交流

正如陈军所言，工会既要为青年员工创造好的生活环境，更要为他们营造奋斗进取的学习氛围，激发员工的创新潜力，从而为企业创造更多价值。

三年一届，选举职工董事、监事讲实话、讲真话

在恒神股份，民主管理的创新举措不胜枚举，选举职工董事、监事就是另一项探索。根据《公司法》相关规定，为进一步全面落实厂务公开相关内容，恒神股份出台实施了《职工董事、职工监事制度》。作为广大职工选举出来的代表——职工董事、监事参与企业决策，在事关公司发展大局、重大决策以及体现职工民主选举、民主决策、民主管理等民主权利问题上享有话语权、投票权。

职工代表、职工董事监事讨论工作议案

“每次召开董事会前，职工董事、监事都会结合多方调研情况及员工诉求形成议案，我们工会会结合议案再细化讨论完善，出发点就是保障企业和员工的利益，最终职工董事、监事带着广大职工意见上董事会投票。”据陈军介绍，职工董事、监事三年一届，主要通过党委推荐、职工自荐、员工推举等多元方式最终经职代会选举产生。此外，为进一步保障他们代表职工讲实话、讲真话，任期三年间，每年需定期向全体职工代表述职汇报。

“只有职工‘当家作主’，企业才能‘留人留心’。”正如恒神股份董事长刘瑾所言，恒神股份坚持把推进企业民主管理和产业工人队伍建设改革工作结合起来，强化“党建带工建”，做深做细做实各项工会工作，激发人才创新活力，构建和谐劳动关系，建设幸福企业。

如果说，情感是将人们联系在一起的黏合剂。那么，恒神股份就是用好、用牢了这个“黏合剂”，将员工与企业融为一体，并将这种融洽关系转化为企业持续发展的内生动能。我们期待，这位“典范生”笔耕不辍、步履不停，以更多民主管理探索书写企业精彩答卷。

新华报业·新江苏记者 王宛璐