中国江苏网8月28日盐城讯 为深入落实省人社厅“新八级工”职业技能等级制度实施要求，健全高技能人才评价体系，畅通技能人才职业晋升通道，盐城市大丰区人社局主动作为、创新施策，扎实推进企业技能人才自主评价工作。近期，在区人社局全程督导下，江苏博敏电子顺利完成首席技师评审工作，员工覃新成功获评大丰区首位首席技师。此次评审落地，标志着该区“新八级工”制度实现全层级贯通，成功打破技能人才成长“天花板”，全区高技能人才队伍建设工作取得新突破。

“新八级工”制度是传统技能等级体系的升级优化，在原有五级技能评价基础上，增设学徒工、特级技师、首席技师层级，构建八级递进、衔接畅通的职业晋升体系。其中，首席技师为体系最高层级，代表行业顶尖技能水平，是区域高技能领军人才标杆，对培育工匠精神、赋能产业高质量发展具有重要支撑作用。

为确保评审工作规范有序、公平公正，大丰区人社局坚持政策引领、全程监管、精准服务，结合产业与企业岗位实际，指导江苏博敏电子制定专项评审方案。通过搭建标准化组织架构，组建由企业骨干、行业工程师、院校专家构成的评审队伍，市、区人社部门全程督导，构建多方联动、全程监督、闭环管控的评审体系，为评审工作高质量落地筑牢制度保障。

近年来，大丰区人社局持续深化技能人才评价改革，聚焦产业人才需求，下放企业人才评价自主权，鼓励龙头企业开展自主评价试点，赋予企业人才评价核心话语权。本次率先启动2026年度首席技师评审试点，面向生产科研一线择优选拔顶尖技能人才，彻底破解技能人才“晋升封顶、成长受限”的发展难题，有效畅通技能人才职业发展通道，极大地激发了一线技术工人的干事创业热情。

本次评审实行全流程闭环管理，严格执行个人申报、资质初审、业绩考评、口头答辩、综合评审、公示推荐标准化流程。评审设置清晰准入标准，重点考察一线从业经历、实操技能与技术攻关成果，并采用量化计分模式，全方位考核人才综合能力，保障评审科学精准。

评审重点核查参评人员近五年技术攻关、工艺革新、降本增效、师带徒等核心实绩，通过面试答辩考察实操处置与专业认知能力，结合现场核验全面考评职业素养。经多轮严格考评，覃新凭借过硬技术、突出业绩成功获评我区首位首席技师。

为发挥首席技师“头雁效应”，企业配套完善激励政策，获评人员比照副总经理享受薪酬待遇，在岗位晋升、荣誉申报上优先倾斜，可优先推荐参评省级、国家级技能荣誉。同时依托首席技师搭建大师工作室，以高端人才传技带徒、牵头技术攻坚，带动企业整体技能人才梯队提质升级。

深耕印制电路行业二十余年的覃新，是江苏工匠、江苏省首席质量官、企业技能大师工作室领办人。2022年他牵头成立技能大师工作室，深耕一线、潜心钻研，毫无保留传授核心技术，培育多名青年技术骨干，多名徒弟考取技师、高级工证书，成长为企业中坚力量。同时，他积极引入大数据、智能化管理系统，优化全生产线工艺流程，推动生产、质检、管理全方位数字化升级，助力企业提质增效，为行业技术革新提供优质实践样本。

覃新表示，首席技师既是荣誉，更是责任，今后将继续坚守一线，深耕技术研发、优化生产工艺，持续做好传帮带工作，全力培育青年技能人才，助力企业人才队伍建设，为区域产业发展贡献工匠力量。

大丰区人社局相关负责人表示，推行首席技师评审制度，有效打破技能人才职业晋升壁垒，补齐高技能人才激励短板，真正让技术工人技高有酬、术精有名、实干有为。此次首位首席技师的诞生，进一步完善了区域技能人才培育体系，营造了崇尚技能、尊重工匠的浓厚氛围，充分激活了一线技能人才创新创造活力。

下一步，大丰区人社局将以此为契机，持续深化技能人才评价制度改革，全面推进“新八级工”制度落地，扩大企业自主评价试点覆盖面，健全“培养—评价—使用—激励”全链条工作机制。紧扣区域产业发展需求，精准培育高端技能人才，厚植工匠精神土壤，持续壮大高素质技能人才队伍，为大丰产业转型升级、经济高质量发展提供坚实人才支撑。（周海松 陈思羽）