中国江苏网6月12日盐城讯 村干部是基层治理末梢骨干、乡村振兴中坚力量，更是党群联系关键纽带。为锻造一支政治过硬堪当重任的优秀基层干部队伍，盐城市射阳县海河镇靶向破解村干部能力短板、履职弱项、作风痛点，精准推进系统化教育培训、闭环化队伍管理，赋能基层治理提质增效。

凝心铸魂强根基。海河镇将思想政治建设作为村干部队伍建设首要抓手，搭建全域化、实效化学习体系，紧扣党的创新理论、基层治理、乡村振兴、民生服务核心要点，全覆盖28个村（社区）192名“两委”干部。依托集中研学、现场教学、座谈研讨三大载体，定制基层履职课程，年内开展专题党课、政策轮训、业务培训12场次，参训干部达1100余人次，推动理论学习贴合村务工作、融入履职日常，筑牢村干部思想根基，转化成为民服务、干事创业实干动力。

以案明纪守底线。紧盯村级“三资”管理、惠民补贴、项目建设等廉政风险岗位，深挖近五年镇村惠农资金拨付、村级项目发包、低保评定等8起基层“微腐败”、履职懈怠典型案例，开展廉洁警示教育3场次，覆盖村党组织书记、“两委”班子成员92人。通过以案释纪、以案促改，破除基层干部“官小权微”松懈思想，厘清村级履职权责红线。落实“一把手”谈心谈话机制，镇党委书记全覆盖约谈28名村（社区）党组织书记，督促党组织书记带好队伍、做好表率、用好权力、办好实事；全覆盖张贴履职廉洁承诺书28份，压实村级监督责任，纠治庸懒散、“微腐败”问题6项，筑牢队伍廉洁自律防线，涵养风清气正基层政治生态。

实干担当转作风。紧扣队伍作风建设核心，坚持梯队化选育、精准化赋能优化干部梯队，择优调整配备4名实干型村党组织书记，落实镇班子成员、资深村书记结对帮带机制。扎实做好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”，将干部履职实绩、民生办结成效纳入队伍考核体系，组织镇村两级干部深耕网格一线，走访低保户、重病受灾群众、退役军人、困难党员等重点群体1260人次，帮扶救助重病受灾家庭212户、慰问困难党员156名。全速攻坚村级阵地提质工程，推进3个村党群服务中心新建改扩建主体施工。树立实干用人导向，打造想干事、能干事、干成事、不出事的基层硬核队伍。

下一步，海河镇将持续优化村干部选育、管控、赋能全链条体系，对标先进镇村队伍建设经验迭代培训模式，抓实梯队培育、作风管控、实战赋能三大重点，持续提升村干部队伍凝聚力、战斗力、执行力，推动基层党建、基层治理双向提质，为全镇乡村振兴、经济社会高质量发展筑牢组织与人才保障。（费清华 陆逍 王峻杰）