中国江苏网3月2日盐城讯 骏马迎春，万象更新。近日，滨海县人民医院2025年度工作总结暨高质量发展会议顺利召开。医院领导班子成员、中层干部及科室代表参会。会议全面回顾过去一年奋斗历程，共绘新一年高质量发展蓝图。副院长孙文主持会议。

聚焦主责强监督 清风护航新征程

医院纪委书记缪培作党风廉政建设专题报告。他指出，2025年院纪委紧扣政治监督、行风整治、执纪问责主线，持续深化“无红包医院”创建，推动巡察整改与纪审协同，廉政风险防控体系日趋完善，医德医风建设成效显著。2026年将聚焦招标采购、医保报销等重点领域全过程监督，精准运用“四种形态”，深化审计结果运用，健全医疗纠纷追责机制，以更强担当护航医院高质量发展。

筑牢安全防线 护航高质量发展

医院副院长滕宏伟作安全生产工作报告。他表示，2025年医院坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以平安医院建设为抓手，动态优化安委会架构，出台隐患处置奖励办法，完成60平方米标准化警务工作站建设，新增监控点位230个，全年妥善处置突发事件255起，实现重点领域“零事故”。新的一年将围绕应急培训全覆盖、隐患源头治理、警医协同深化等重点任务，持续筑牢安全发展防线。

精进笃行提质效 勇毅前行赴新程

医院党委副书记、院长杨华作题为《同心聚力担使命 勇毅前行开新局》的年度工作报告。他系统总结了2025年医院在医疗质量、学科建设、医共体协同、科研创新、智慧医院运营等领域取得的突破性成果：骨科成功获评省级临床重点专科建设单位；县域医共体建设经验入选《健康报》全国典型案例，并在国家卫健委新闻发布会专题推介；国家自然科学基金项目实现“零的突破”；成功获批常州大学教学医院；电子病历系统通过国家五级评审，互联网医院全面运营，智慧服务能级跃升。杨华深入分析了当前发展面临的挑战与机遇，并从质量安全、区域协同、学科人才、运营效能、智慧转型、安全稳定六大方面对2026年工作作出全面部署，明确提出“国考进位、智慧服务三级创建、提高门诊服务量”等年度核心目标。

会上，护理部主任陆嫔嫔、急诊科主任徐雷明、神经外科主任周海分别作交流发言。他们结合工作实践，讲述了科室团队在技术攻坚、服务优化、质量提升中的拼搏奋斗，朴实而有力，生动展现了“滨医人”敬业奉献、追求卓越的精神风貌，共创未来的坚定信念。会议现场举行了《2026年度党风廉政建设责任书》《综合目标管理责任书》《安全生产责任书》递交仪式，层层压实责任，彰显全院上下守土有责、守土尽责的坚定决心。

锚定目标勇担当 奋力攻坚开新局

医院党委书记戴斌作总结讲话。他强调，2026年是“十五五”规划的开局之年，更是医院实现高质量跨越发展的关键之年，机遇与挑战并存。他客观分析了当前医院发展面临的形势，同时也指出，全院上下要直面问题、把握优势，坚定攻坚克难的信心与底气。围绕2026年重点工作，戴斌要求全院上下紧扣年度核心目标，聚焦六大领域精准发力：一是聚焦医疗质量提升，以“降低外转”为核心，推进技术升级、结构优化、流程再造，实现“大病不出院、重病不出县”；二是深化服务创新，推动人文关怀具体化落地，构建全周期服务模式，让医疗服务更有温度；三是强化科教支撑，夯实学科发展根基，加强人才培养，推动临床与科研深度融合，全力创建省市重点专科；四是深化医共体建设，以数字医共体为纽带，完善协同联动机制，压实帮扶责任，构建区域协同诊疗新格局；五是升级精细管理，推动信息化向智能化转型，强化制度落地，坚持开源节流，提升运营效能；六是强化党建引领，推动党建与业务深度融合，深化理论武装、夯实组织基础、从严正风肃纪，筑牢高质量发展政治保障。

为确保各项任务落地见效，戴斌提出四点要求：一是强化责任担当，层层压实任务，成立专项小组推进重点工作，定期调度解决问题；二是强化协同联动，打破科室壁垒，加强跨部门、跨学科协作，形成全院“一盘棋”格局；三是强化作风建设，弘扬钉钉子精神，力戒形式主义、官僚主义，领导干部带头攻坚，全员主动作为；四是强化激励导向，健全绩效考核体系，将高质量发展指标、外转率等纳入核心，奖惩分明，激发全员干事创业活力。最后，戴斌号召全体职工，以坚定的信念凝聚力量，以务实的作风攻坚克难，以创新的勇气开拓进取，全力建设区域医疗高地，为保障群众健康福祉、推动医院高质量发展实现新跨越作出新的更大贡献。（黄雨）