中国江苏网1月14日盐城讯 为全面总结2025年度医院各科室工作成效、精准查摆问题短板，科学谋划2026年发展蓝图，进一步提升中层干部履职能力与管理水平，1月12日，滨海县人民医院召开2025年度中层干部考核述职评议会议。院领导班子成员、各科室负责人及护士长参加会议。

会议由院党委委员、副院长孙文主持。会上，各科室负责人紧扣“总结经验、查找差距、推动发展”主线，依次进行述职，系统汇报了年度工作亮点与核心成效，深入剖析了科室发展中存在的短板与不足，并结合科室实际精准谋划，明确了2026年度改进措施与发展目标。述职结束后，现场组织开展了民主评议工作。

滨海县人民医院党委书记戴斌作总结讲话。他首先点明，当前医疗行业运营挑战加剧，医院各项核心指标面临严峻考验，全体干部职工必须清醒认清形势，将压力切实转化为推动发展的强大动力。随后，戴斌围绕三大关键关系与参会人员深入交流：一是统筹医疗与医保协同发展，要求各科室精准规范使用医保资金，积极拓展优质医疗服务技术，坚决杜绝推诿患者现象，以规范医疗行为和科学决策破解发展难题；二是筑牢安全与发展坚实根基，强调各科室要牢固树立“安全第一”理念，强化医患沟通、规范诊疗流程、明确治疗预期，将安全管理贯穿诊疗全流程，以安全保障发展；三是推动传承与创新双向突破，鼓励各科室打破传统诊疗思维定式，紧跟行业前沿技术趋势，科室负责人要率先转变观念、调整思路，力争在全市乃至全省医疗领域实现突破，杜绝墨守成规。

针对2026年工作，戴斌明确了四个重点方向：一是锚定高质量发展核心目标，以降低患者外转率为关键抓手，通过提升核心医疗技术、优化就医服务流程，持续增强患者就医获得感；二是深化医疗服务人文内涵，将人文关怀转化为可落地、可考核的具体举措，让服务更有温度；三是加速信息化向智能化转型，以数字赋能提升医院运营管理效能；四是推进管理制度化、民主化建设，凝聚集体智慧，同时多措并举做好“开源节流”工作，实现资源高效利用与医院可持续发展。

此次会议的召开，进一步统一了思想、凝聚了共识。新的一年，滨海县人民医院将以敢为善为、奋发有为的精神姿态，凝心聚力、真抓实干，推动医院发展实现新突破，为保障人民群众生命健康作出更大贡献。（吴霜 杨海艳）