中国江苏网12月18日盐城讯 “不该吃的坚决不吃，不该用的坚决不用，不该拿的坚决不拿，不该去的地方坚决不去……”近年来，盐城市滨海县陈涛镇纪委不断探索创新，灵活运用谈心谈话监督模式，抓住任前谈话、廉政约谈、关爱谈话三个重要环节，将关爱和警示贯穿干部成长全过程。

明确谈话重点，实现精准覆盖。陈涛镇纪委坚持问题导向与预防教育相结合，分层分类开展谈心谈话。一是聚焦“关键少数”，对镇领导班子成员、各部门负责人、村党组织书记等重点岗位人员，定期进行履职和廉政提醒谈话，压实主体责任和“一岗双责”。二是关注“风险岗位”，对涉及项目建设、资金管理、行政审批、民生服务等廉政风险较高的岗位人员，进行有针对性的风险警示谈话。三是抓好“关键节点”，在干部职务调整、提拔任用、重大项目实施前、逢年过节等重要时段，及时进行预防提醒谈话。四是关心“日常表现”，对党员干部在思想、工作、作风等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时进行批评教育或诫勉谈话，抓早抓小、防患于未然。

规范谈话流程，确保谈深谈透。为确保谈心谈话不走过场、取得实效，镇纪委制定了详细的工作流程。谈话前，充分准备，明确谈话主题，梳理谈话对象相关情况，做到心中有数。谈话中，注重营造严肃而又坦诚的氛围，坚持实事求是、坦诚相见的原则，既听取汇报，也指出问题；既传达组织要求，也了解个人思想动态和实际困难；既进行廉政教育提醒，也听取意见建议。谈话后，做好记录归档，对谈话中发现的问题或承诺事项建立台账，适时进行回访跟踪，督促整改落实，形成闭环管理。

丰富谈话内涵，提升教育实效。廉政谈心谈话不仅是监督手段，更是教育方式。谈话内容紧密结合当前党风廉政建设和反腐败斗争形势，深入解读《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通报典型案例进行警示教育。同时，将谈话与了解干部思想状况、关心干部成长、帮助解决实际困难相结合，体现组织的严管与厚爱，引导党员干部正确对待权力、责任和利益，算清政治账、经济账、家庭账、名誉账，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。

强化结果运用，形成长效震慑。该镇纪委注重将谈心谈话成果转化为推动工作的实际效能。将谈话情况纳入党员干部廉政档案，作为日常监督、考核评价、选拔任用的重要参考。对谈话中发现的普遍性、机制性问题，及时向党委提出意见建议，推动完善相关制度，堵塞管理漏洞。通过持续深入的廉政谈心谈话，不断释放全面从严、一严到底的强烈信号，督促全镇党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，做到知敬畏、存戒惧、守底线。（高凡 林璟）