中国江苏网12月5日盐城讯 人才是第一资源，青年是中坚力量。近年来，盐城市都市建设投资集团有限公司始终将人才工作置于战略全局核心位置，围绕“引育用留”全链条精准施策，通过靶向引才、系统培训、品牌赋能三维发力，构建起骨干引领、青年担当、全员奋进的人才发展生态，为高质量发展注入源源不断的硬核动力。

靶向引才+精准用留 筑牢人才发展根基

立足发展需求，都市集团创新推行“靶向引才”计划，通过“线上推介+线下专场”双轨模式拓宽引才渠道，先后赴985高校开展专场招聘活动3场，依托优厚人才政策成功引进名校优生30余名，其中4人已提拔至中层管理岗位，为核心业务发展注入新鲜血液。

在人才使用与留存上，都市集团打破“论资排辈”桎梏，建立以能力和贡献为导向的人才评价机制，让优秀人才“有舞台、有地位、有回报”。通过完善表彰奖励、优先晋升等激励政策，充分激发人才创新创造活力。如今，一支结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍已然成型，在重点项目攻坚、行业竞争突破、服务质量提升等关键领域发挥核心支撑作用，成为推动单位高质量发展的“主力军”。

青干培训+系统培育 锻造可堪重任骨干

青年干部是事业发展的生力军和接班人。都市集团将青年干部培养作为人才工作重中之重，精心打造青年干部培训班，以系统化、专业化培育助力青年快速成长。集团第一期青年骨干素质能力提升培训班于9月16日开班，11月6日圆满结业，期间开展20场专题培训，内容涵盖思想建设、团队沟通、工作技巧等多个维度，为集团市场化转型与高质量发展筑牢人才根基。

培训期间，学员全情投入、勤学苦练，出勤与结业测试成效显著。集团领导对青年骨干寄予殷切期望，要求学员明察“可为”之势、筑牢“能为”之基、秉持“敢为”之勇，坚定理想信念、锤炼过硬本领，努力成为政治过硬、能担重任的新时代青年干部。通过系统培养，一批青年干部迅速成长为业务骨干，为单位长远发展储备了坚实力量。

“三青”品牌+多维赋能 激活青年担当活力

为进一步凝聚青年力量、搭建成长平台，都市集团创新打造“青年读书活动+青蓝行动+青年志愿者服务”“三青”品牌矩阵，以品牌化运作激发青年群体责任感与战斗力。

青年读书活动以学赋能，通过“读书分享会”“主题辩论赛”“专家讲座”等形式，每季度聚焦中心工作难点热点设置研讨议题，推动青年“读有所获、学用转化”，累计开展线下活动9场，青年理论素养与业务能力显著提升；青蓝行动以老带新，建立“1名业务骨干+1到2名青年员工”师徒结对机制，明确“传思想、带作风、教业务、帮生活”四维职责，69对师徒通过“一对一”指导、项目共研等方式形成良性互动，青年员工独立承担核心工作比例从30%提升至65%，一批岗位能手快速涌现；青年志愿者服务以行践诺，组建青年志愿服务队，定期走进社区、福利院开展爱心帮扶活动，在践行社会责任中彰显青年担当，树立了单位良好社会形象。

如今，都市集团已形成“青年主动担当、骨干带头冲锋、全员协同奋进”的浓厚氛围，人才队伍的凝聚力、战斗力持续增强。未来，都市集团将继续深化人才发展体制机制改革，持续优化人才培育生态，让各类人才各得其所、各展其长，为事业高质量发展注入更加强劲的人才动能。（宣都市）