中国江苏网12月3日盐城讯 今年以来，盐城市滨海县通榆镇以“村级党组织整体提升全面规范年”行动为抓手，聚焦“强基础、提效能、优服务”三项目标，通过精准施策、靶向发力，推动村级党组织从“规范达标”向“提质增效”转变，为乡村振兴注入强劲组织动力。

建强组织“堡垒”，激活基层治理“新动能”。结合村级党组织评星定级、年度考核结果，精准划分“示范村”“创优村”“提升村”三类党组织，确定示范村2个、创优村6个，建立“一村一档”动态管理台账，明确整改提升措施和时限。针对“提升村”党组织薄弱环节，选派党建指导员蹲点帮扶，聚焦组织建设、队伍管理、制度执行等重点任务，逐项破解难题；发挥“示范村”辐射带动作用，与“创优村”“提升村”结成帮扶对子，通过经验共享、资源互补，推动村级党组织整体进步。

坚持实干担当，打造基层党建“新名片”。围绕“创优村”晋位升级，严格规范“三会一课”、主题党日等组织生活制度，推行村（社区）党组织书记“履职承诺+实绩公示”制度，将产业发展、民生服务等重点工作纳入承诺清单，接受党员群众监督。各村（社区）因地制宜探索发展路径，如腰庄村依托特色种植产业，打造“稻虾共养”示范基地，带动村集体经济增收5万元；三元村盘活闲置厂房引进农产品加工企业，解决20余名村民就业，年增加村集体收入4万元。同时，推动“示范村”加强品牌打造。舀港村打造“红色文化+生态旅游”融合发展模式，举办“稻田文化节”，吸引游客近千人，实现党建与乡村旅游深度融合。

从严教育管理，锻造基层党员“先锋队”。常态化开展乡村振兴专题培训，组织村（社区）党组织书记“擂台比武”“实地观摩”等活动，通过“书记讲给书记听、先进带后进”的方式，提升村（社区）干部履职能力。建立村（社区）“两委”干部量化考核机制，将工作实绩与福利待遇、评优评先挂钩，对考核优秀的村（社区）给予表彰奖励，对工作滞后的进行约谈提醒。同时，深化党员教育管理，推行党员“设岗定责+积分管理”制度，引导党员在产业发展、环境整治、矛盾调解等工作中亮身份、作表率，进一步激发党员干部干事创业的积极性和主动性。（赵越 李蓥吉）