中国江苏网10月30日盐城讯 为切实提升区域企业用工合规管理能力，从源头防范化解劳动纠纷，近日，盐城市大丰区人社局联合区企业发展服务中心、区司法局，共同举办企业劳动用工法律风险防范专题讲座，辖区重点企业人力资源负责人、用工管理人员及相关部门业务骨干共计110余人参与培训。

讲座特别邀请大丰区人社局劳动仲裁部门业务骨干区劳动人事争议仲裁院治欠科科长王沛担任主讲人。作为一线工作者，王沛紧扣当前劳动力市场变化与新型用工模式趋势，以劳动监察、仲裁案件及12345信访件同比上涨数据为切入点，结合日常办案中遇到的真实案例，深入剖析企业用工风险攀升的四大核心原因：一是劳动法律体系日趋完善，劳动者维权意识显著增强；二是经济波动给企业经营带来压力，间接影响用工稳定性；三是新业态发展对传统用工规则形成冲击；四是部分企业合规管理意识薄弱、制度建设滞后。

培训内容聚焦企业用工全流程，重点围绕劳动者入职、在职两大关键阶段开展实操性解读。在入职环节，明确要求企业发布招聘信息需严格规避就业歧视，核验员工身份、资质等信息时需规范流程；在在职环节，针对劳动合同签订、工资薪酬支付、社会保险缴纳等高频风险点，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及《江苏省工资支付条例》等法规，逐项拆解法律后果——如不签订书面劳动合同将面临双倍工资赔偿，未依法缴纳社保需承担工伤全额赔偿及行政处罚责任，并同步给出具体防范措施，确保企业听得懂、用得上。

“社保合规部分的案例分析特别实用，之前我们对‘约定不缴社保无效’的认知存在误区，现在彻底明确了社保是法定强制义务，不能通过约定免除。”参训企业人力资源负责人现场反馈，主讲人来自劳动仲裁一线，分享的案例和建议都很“接地气”，精准对接企业用工痛点，为后续规范管理提供了清晰指引。

下一步，大丰区人社局将持续深化“我为企业办实事”实践活动，充分发挥劳动仲裁专业优势，结合企业需求开展常态化用工合规指导，通过专题培训、上门服务、案例解读等多种形式，帮助企业提升依法用工能力，推动构建和谐稳定的劳动关系，为区域企业高质量发展保驾护航。（王卫霞）