中国江苏网10月30日盐城讯 “我们审理案件时要全面把握主体、客体、主观方面和客观方面，从违规和有责两个方面准确定性量纪……”日前，在东台市纪委监委纪法研学社学习研讨活动中，审理室副主任顾剑峰给40余名成员做业务辅导。

年轻纪检监察干部是纪检监察事业高质量发展的“生力军”。东台市纪委监委紧扣年轻干部的成长需求和心理特点，丰富培育载体，成立“青清”纪法研学社，为青年交流学习搭建平台。各条线业务骨干定期集中学习纪法适用规定，研讨疑难复杂案例，提升理论和业务水平。

建立年轻干部“双导师”制度，思政导师动态关注年轻干部思想动态，适时谈心谈话解心结促实干；业务导师围绕监督办案帮带指导，助力年轻干部尽快上手、融会贯通。今年以来，在“双导师”的帮带下，3名年轻干部因表现优异走上中层岗位。

监督办案一线是纪检监察干部的“练兵场”。东台市纪委监委以深化片区协作监督机制为契机，充分统筹人员资源力量，选派24名新进干部、综合部门年轻干部到办案一线跟岗锻炼，全流程学习线索处置、内审外调、笔录制作和报告撰写等，为监督检查审查调查提供可持续人才支撑。

在强化教育培训和实战实训的同时，该市纪委监委常态化开展分层分类业务技能竞赛和应知应会知识测试，集中检验年轻纪检监察干部的学习成效。今年以来，已先后组织3次业务测试，大数据业务技能竞赛面向各条线业务骨干，主要检验纪检干部数据查询、分析研判能力水平；纪检监察业务技能竞赛，围绕制作初核方案、谈话方案、安全预案等，助力纪检干部查漏补缺、比学赶超；纪检监察业务应知应会测试主要目的是推动新进人员尽快融入角色、做好工作。

“年轻纪检监察干部培养是一项系统工程，下一步，我们将持续强化选育管用，推动干部快速成长成才。”东台市纪委监委相关负责同志表示。（周小琴）