中国江苏网10月22日盐城讯 在非公企业党建工作中，如何破解党员学习教育与生产经营的时空冲突，实现党建工作与企业发展的同频共振？江苏滨海经济开发区积极探索非公企业党员教育新路径，推动“车间学堂”“红色矩阵”等特色做法落地见效，形成了一批可复制、可推广的典型案例。

每月必学+精读研学，打造“车间学堂”新范式

吕巷汽车零部件有限公司党支部围绕“每月必学”“精读研学”要求，创新建立“车间学堂”，将学习阵地搬进车间休息区。结合党员职工作息时间，灵活利用工闲时段，每月组织不少于2次、每次不少于15分钟的集中学习。学习内容既涵盖党的最新理论成果，也结合企业实际融入安全生产、技能提升等实用知识，推动党员职工在“化整为零”的学习中实现“学用结合”。

视频点学+现场同学，构建“云端+线下”双轨课堂

园区依托“智汇开发区·共话新发展”大讲堂，整合“视频点学”“现场同学”方式，打造常态化学习品牌。企业党员通过“学习强国”学习平台、“江苏先锋”等平台随时点学，实现优质教学资源“一键直达”。同时每月围绕宏观经济、产业前沿、科技创新等主题，邀请专家学者现场授课，提升学习丰富度。

互讲互学+结对联学，激发党员职工内生动力

江苏超威电源有限公司党支部以“互讲互学”为抓手，开展“车间学堂”大比武、党员职工创新创意竞赛等活动，鼓励党员立足岗位讲心得、讲案例、讲经验，形成“讲者精进、听者受益”的良性循环。同时，推动“结对联学”，与集团企业党支部开展联合学习，促进不同领域党员交流互鉴，拓宽视野、提升素能。

统筹共学+观摩促学，推动学习教育走深走实

滨海开发区统筹企业活动阵地资源，构建“阵地共建、师资共用、资源共享”机制，支持企业党支部开展主题党日、现场教学等活动。同时组织党员深入项目建设一线、技术研发前沿开展“观摩促学”，通过实地考察、案例研讨等方式，增强学习的实践性和感染力。

衔接融学+组织送学，实现学用融合常态长效

江苏苏盐阀门公司党支部将党员学习与工作例会、民主议事、技术攻关等日常工作有机衔接，推动“衔接融学”落地。在“红色车间”中设立党员先锋岗，组织党员带头攻克研发难题，申报专利多项，推动企业技术升级。滨海开发区还通过“组织送学”，精准对接企业需求，打造红色书香润园区、艺企融合等品牌，推动红色文化进企业。

实践表明，非公企业党员日常学习教育必须紧扣企业发展实际，滨海开发区灵活运用“十法”方法体系，推动党建工作与生产经营深度融合，真正形成“党建强、发展强”的良性循环。（吴长青 辛静）