中国江苏网8月25日盐城讯 近年来，盐城市射阳县黄沙港镇始终将人才队伍建设摆在突出位置，聚焦村级组织换届与长远发展需求，系统谋划、精准施策，着力构建素质优良、结构合理、富有活力的后备干部“蓄水池”，为乡村振兴注入源源不断的人才活水。

拓宽渠道“选好苗”。该镇积极探索“三荐三联”选拔机制，通过个人自荐、群众举荐与党组织推荐相结合，广泛吸纳各类本土优秀人才。镇村联动实施资格联审、部门联查、信息联通，建立多维度评价体系，确保选拔过程公开透明、规范有序。这一机制有效打破了传统选人用人壁垒，拓宽了选人视野，建立起一支素质过硬、结构合理的“乡村雏雁库”，目前已吸纳返乡大学生、致富能手、退役军人等优秀青年近30人，为村级干部队伍储备了坚实力量。

严格标准“育好材”。坚持动态管理、优进绌退原则，对入库人选实施严格政治审查与能力考评。联合纪检监察、公安、信访等多部门协同审核，运用信息化手段进行背景审查和专业能力评估，确保每位后备人才政治坚定、能力达标。通过设立清晰的准入与退出机制，考核不达标人员实施动态调整，切实保证“雏雁”质量，从源头上筑牢干部选拔的素质关。同时建立“一对一”导师帮带制度，由镇领导班子成员、村书记与后备干部结对指导，助力年轻干部快速成长。

实战淬炼“壮筋骨”。注重在实践中培养锻炼人才，根据28名入库后备人才的专业特长与发展方向，有针对性地安排他们投身乡村振兴、基层治理、项目建设和信访维稳等一线岗位。通过交任务、压担子，让年轻干部在应对复杂局面、解决实际问题的过程中积累经验、增长才干。先后选派8名后备干部参与渔港建设、项目推进等重点项目，安排5名同志到信访维稳、环境整治等急难险重岗位锻炼，使他们在实践磨砺中提升群众工作能力和应急处突能力。

为实现人才队伍全周期培养管理，该镇还创新建立“雏雁成长档案”，全程记录培养过程和实践表现，作为今后选拔使用的重要依据。通过系统化培养、精准化锻炼、动态化管理，这批后备干部已逐步成长为推动乡村振兴的生力军，其中6人已在村级组织中担任重要职务，1人主持社区工作，为黄沙港镇高质量发展提供了坚强人才保障。（李静 张现兴）