中国江苏网7月17日盐城讯 乡村振兴，关键在人才。近年来，盐城市射阳县黄沙港镇深入实施人才强镇战略，聚焦引才、育才、用才，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍，为高质量发展注入源头活水。

拓宽渠道精准引才，汇聚发展合力。该镇坚持党管人才原则，构建党委领导、部门协同、社会参与的人才工作格局，推动人才引进与产业发展深度融合。以乡情为纽带，吸引能人回归，建立党员干部联系服务人才机制，利用春节、中秋等传统节日，举办“乡友座谈会”“返乡学子看家乡”等活动，累计摸排在外成功人士26人，建立重点服务对象档案23份。成功引进海外博士后李吉力等高端人才，带动科研项目落地和产业升级。持续深化校地合作，推动产学研融合，积极对接省科技镇长团资源，与江南大学、浙江大学等高校建立常态化合作机制，组织专家团队深入企业调研，促成技术合作项目5个，加速科技成果转化，累计申报海外人才项目2个、国家重大人才项目1个，进一步拓宽高层次人才引进渠道。同时，为确保人才引得进、留得住、用得好，该镇用心用情优化政策环境，创业扶持等配套政策，为人才提供暖心服务。

分层培养系统育才，激发内生动力。该镇坚持“外引”与“内育”并重，着力打造一支带不走的“本土人才队伍”。强化“头雁”引领，实施村党组织书记能力提升工程，通过专题培训、外出考察、导师帮带等方式，全年培训基层党组织带头人、新入职干部等136人次，全面提升乡村振兴履职能力。培育“土专家”“田秀才”，依托冬春训、渔民夜校等平台，邀请农技专家和本地能人开展种植、养殖等实用技术培训24期，累计培训新型职业农民320余人，有效提升农业技能水平。建强后备力量，实施“青蓝接力”计划，建立村（社区）干部后备人才库，储备村书记后备人选8人、村干部后备力量20人，并选拔3名优秀年轻干部担任社区书记，确保基层干部队伍后继有人。

搭建平台科学用才，释放人才活力。该镇坚持“人尽其才、才尽其用”，为各类人才搭建干事创业舞台。积极打造特色实践平台，依托渔民创客中心，创新“银发生辉”党建品牌，组织老党员开展志愿服务58次，收集发展建议42条，充分发挥老党员经验优势。推动人才与产业深度融合。建立乡土人才库，将37名乡土能人、高校毕业生、退役军人等纳入管理，鼓励他们领办合作社、发展特色产业，带动就业创业。着力实施“学子反哺”计划，设立优秀学子奖励机制，表彰考取重点院校、研究生的本地学子46名，建立大学生实践基地3个，吸引12名毕业生返乡创业，形成“人才回乡、资金回流、项目回归”的良好局面。（李静 张现兴）