中国江苏网6月10日盐城讯 群雁高飞头雁领，船载万斤靠舵人。近年来，盐城市射阳县兴桥镇坚持将村（社区）党组织书记队伍建设作为夯实基层基础、推动高质量发展的重要抓手，聚焦“育、管、练”关键环节，淬炼出一支政治过硬、本领高强、作风优良、群众信赖的“头雁”方阵，以头雁领航带动群雁齐飞，为乡村振兴注入强劲动能。

精耕“育苗田”，多维赋能强筋骨。兴桥镇持续优化干部队伍结构，把政治标准放在首位，综合考虑村级发展需要、人才队伍结构等因素，近年来，先后选派1名科级干部、1名事业编、2名“百雁储备计划”人员担任村党组织书记，有效增强了班子活力与战斗力。通过定期举办“红兴讲堂”、年度开展村干部轮训、列席镇党委（扩大）会等形式，教育引导支部书记筑牢思想根基、凝聚发展共识。针对村居发展实际需求，精准设计培训内容，组织支部书记赴产业发展先进村、基层治理示范点进行沉浸式现场教学，开拓视野、启发思路。大力推行“导师帮带制”，鼓励“老支书”带“新支书”“强村支书”帮“弱村支书”，推动新老书记在“干中学、学中干”中共同提升履职能力。

深耕“责任田”，一线淬炼显担当。兴桥镇推行“书记项目”领办机制，要求每位村（社区）书记每年至少领办1-2个关乎本村长远发展、解决群众急难愁盼的重点项目或民生实事。西移村党总支书记领办的“西移大米项目”，不仅成功打造了区域特色品牌，提升了产品附加值，还带动了周边村民实现稳定就业增收。大力倡导“一线工作法”，引导支部书记将办公室“搬”到田间地头、矛盾现场，带头深入网格、遍访农户，变被动“坐等上门”为主动“下沉服务”。在化解历史遗留矛盾纠纷、处置突发应急事件、应对重大自然灾害等急难险重任务面前，支部书记始终冲锋在第一线、战斗在最前沿，以实际行动守护群众生命财产安全，维护基层和谐稳定。

细耕“保障田”，严管厚爱增活力。兴桥镇党委坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，充分激发支部书记干事创业的内生动力。坚持把纪律规矩挺在前面，扎紧制度笼子，通过定期廉政谈话、观看警示教育片、通报典型案例等多种形式，常敲警钟。建立健全常态化分析研判机制，定期开展村级班子届中分析、履职情况中期评估，动态掌握班子运行状态和村书记履职表现，精准实施提醒、调整或强化培养措施。强化结果运用，将考核结果与绩效报酬、评优评先等紧密挂钩，鲜明树立“实干者实惠、有为者有位”的导向，充分激发村党组织书记干事创业、比学赶超的澎湃热情。（肖李 吴妮）