中国江苏网5月16日盐城讯 为全面提升青年干部队伍综合素质，锻造实干担当、有为有位的基层骨干队伍，盐城市射阳县黄沙港镇探索实施“靶向补短+多维淬炼+闭环管理”三式联动培养机制，精准破解青年干部理论弱、经验少等短板，全力推动青年干部成长成才。

靶向式补短，培育“学习型”青年干部。该镇围绕全镇青年干部的知识结构、工作阅历、能力素质等实际情况，科学有效制定学习计划和内容，不断健全“三学联动”机制，全面加强理论学习，提升青年干部“善学”的能力。针对青年干部所需，在“渔都讲堂”中开设“青年课堂”，让青年干部自己做“导师”，分享“学思践悟”，通过多角度培训、全方位管理，实现从“单向输入”向“双向交流”转化，让青年干部素质过硬。

多维式淬炼，培育“实干型”青年干部。该镇持续深化“薪火相传”工程，推进以老带新，把新人培养成熟手、把熟手培养成顶梁柱。为提升青年干部实干能力，紧抓实践锻炼，组织参加演讲比赛，引导他们共享在乡村振兴中助力产业发展的艰辛与收获，用身边榜样故事激励青年干部担当作为。积极鼓励青年干部加入“渔家红帆”党员志愿巡防队，让青年在服务中学、在学中服务，推动在实干锻炼中善于总结、提质增效、促成落实，在身体力行中拓宽视野、更新观念、提升能力，确保青年干部在经济发展和工作落实工作中持续进步。

闭环式提升，培育“攻坚型”青年干部。该镇坚持实施人才兴镇战略，抓牢“选育管用”四环节，牢固树立“有为有位”理念，坚决打破论资排辈壁垒，对在学习工作中成绩优异、表现突出的青年干部，择优重点培育。启动实施村（社区）干部储备计划，将眼界宽、能力强、肯奉献、有担当的纳入村党组织书记后备干部库管理，进一步提振青年干部干事创业精气神，让青年干部有干劲、有奔头、有希望。去年以来，提拔正股级、副股级干部各1人、7人，累计储备村（社区）书记8人、干部20人，为全镇经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障。（李静 张现兴）