中国江苏网5月7日盐城讯 “这次工作作风建设谈话提醒就像一场‘及时雨’，让我再一次检视自身问题，今后我将以更加务实的工作作风开展好各项工作。”近日，盐城市射阳县合德镇纪委书记吴金民对今年以来受“第一种形态”处理的工作人员进行集中约谈，不少党员干部深有感触。

谈话提醒是对党员干部可能出现或已经出现的苗头性、倾向性问题进行及时提醒、教育纠正的过程。它不同于严肃的党纪处分，而是一种预防性、保护性的措施，旨在通过面对面的交流，帮助干部认清问题、提高认识、及时整改，避免小问题演变成大问题，体现了组织的关心爱护和全面从严治党的原则。

“谈话提醒是严管中的‘厚爱’！我们会坚持用好第一种形态，持续推动监督执纪关口前移，做到‘小病’早提醒，‘大病’早治疗，真正把监督抓在日常、严在经常。”合德镇纪委负责人表示。严管与厚爱不是对立的，而是相辅相成的。严管是为了防止干部犯错，厚爱则是为了让干部在正确的道路上走得更远。提醒谈话正是这一理念的生动体现。一方面，通过严肃的谈话，传递出组织对纪律规矩的严格要求，让干部明白红线不可逾越、底线必须坚守；另一方面，谈话中蕴含的人文关怀，让干部感受到组织的信任与期待，激发其内在动力，更加自觉地担当作为。

谈话提醒的最终目的是促进干部作风的转变。通过谈话，不仅尽早解决了出现问题，更重要的是引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，增强纪律意识和规矩意识，形成遵规守纪、清正廉洁的良好风尚。合德镇纪委工作人员表示：“被谈话对象在谈话后，往往会深刻反思，主动调整工作状态，改进工作作风，以实际行动回应组织的期望，从而在单位内部形成风清气正、干事创业的良好氛围。”

持续深化，久久为功。合德镇纪委将立足监督职责，助推“第一种形态”常态化，持续紧盯群众身边不正之风和腐败问题，紧盯关键时间节点、关键环节、关键岗位开展监督检查，推动约谈整改落实落地，切实把整改成效转化为解决问题、推动工作、促进发展的强大动力，构建“谈话提醒—发现问题—监督整改”的工作闭环。（周泽）