新华报业·中国江苏网讯 近年来，江苏省新洋农场有限公司党委以创新机制为抓手，打破传统用人桎梏，推动青年干部人才在改革前沿扛大旗、在产业一线当主力。2024年，青年党员牵头实施的创新项目占比突破60%，一幅“青春力量驱动高质量发展”的生动图景正加速铺展。

以实绩论英雄，让能者“站C位”。“只要敢拼敢闯，舞台就是你的！”“90后”农业中心负责人周凌云的一席话，折射出新洋选人用人的鲜明导向。公司党委将政治素养与实干成效深度融合，通过竞争上岗、末位调整等机制，让干部队伍焕发新活力。仅2024年，27个岗位通过竞聘实现人员更替，其中37岁以下青年占比达70.4%，11名履职不力者被转岗或降职。同步推行的月度量化考评体系，将绩效与晋升、奖惩直接挂钩，“用数据说话，凭实绩晋级”的动态管理机制，彻底打破了“一岗定终身”的僵局，激活了干部队伍的“一池春水”。

以实践育人才，为成长“架云梯”。新洋农场创新构建“淬炼+赋能”培养模式，近两年选派80余名青年骨干到项目一线轮岗历练，同步开展覆盖产业发展、安全生产、市场营销等领域的线上线下专题培训。青年党员、三大队队长罗刚在农业一线挑大梁，“关键工抓重点、零碎工全清零”的降本增效策略，让其所在大队从产量垫底到全国夺冠。“青蓝工程”“青年模范标兵工作站”等平台，则让70%新入职人才下沉产业一线“蹲苗成长”。农场党委还量身定制职业发展路径，近三年已有20余名青年通过学历提升获得职称晋升。“基层是沃土，组织敢放权，我们就有底气。”已成为青年群体的普遍共识。

以融合促发展，促振兴“绘新景”。“让人才与产业同频共振！”新洋农场聚焦智慧农业、林下经济等特色领域，与南京农业大学等高校共建产学研平台，2024年投入125万元启动土壤生态改良、无人机植保技术等三项前沿研究。薪酬改革向一线倾斜，创新奖励机制激发干事热情。在“美尔姿”品牌重塑工作中，8名青年骨干投身“4+1”营销体系建设，成为产业升级的中坚力量。如今的新洋，青年党员活跃在田间地头、销售前沿，用“有为者有位”的实践诠释担当，以“奋斗者荣光”的信念驱动创新，为农业现代化建设和特色产业发展注入澎湃的青春动能。（邱玲娜）