中国江苏网1月14日盐城讯 去年以来，盐城市滨海县纪委监委第三派驻纪检监察组积极发挥职能作用，切实维护新业态劳动者合法权益，协调建立多单位、全链条化解劳动争议工作机制，以推进“工会枫桥”的实际成效，打造职工维权“艳阳天”。

整合社会力量，建立维权团队。在发挥工会劳动法律监督员作用的基础上，从政法、人社、公益律师、工会志愿者中挑选236名劳动争议调解员。按照就地就近的原则，划分137个网格，负责调解劳动争议。去年，劳动争议调解员共进行法治宣传328场次，开展劳动争议风险排查258次，为职工解决急难愁盼问题146个。该县司法局陈涛司法所原所长赵效南担任劳动争议调解员后，积极主动做好调解工作，去年10月接到某公司职工李某投诉欠薪问题，他组织当事人进行协商，在当日便归还欠薪5300元。

实行关口前移，加强维权监督。该县纪委监委第三派驻纪检监察组及时听取县总工会职工维权工作汇报，进行典型案例剖析，对重大劳动争议化解实行跟踪督查。该县某服装企业改制，未征求工会和职工意见，单方确定裁员27人，对此职工反映强烈。县纪委监委第三派驻纪检监察组和县总工会一起到该公司做化解工作，一方面稳定职工情绪，另一方面建议召开工企联席会议，讨论修改改制方案，履行职代会通过程序。新方案仅裁员9人，并根据各人的工龄分别给予经济补偿，使职工和公司双满意。

明确工作职责，提升维权效能。该县纪委监委第三派驻纪检监察组和县总工会共同制定劳动争议调解员4项工作职责，每月在负责的网格内进行3次法治宣传活动；每周开展1次劳动争议风险排查，积极主动化解劳动争议。建立劳动争议调解员考核制度，对工作不称职的劳动调解员进行及时调整，促进劳动争议调解员尽责履职。该县某建设工程公司，因资金短缺，对应增加工资的工人未及时调资，导致16名职工准备跳槽。劳动争议调解员张桂芹及时向公司汇报信息，并做好相关人员的思想工作。去年9月底，该公司共为职工增加工资达17万多元，保持了职工队伍的稳定。（周洪永）