新华报业·新江苏讯   近年来，盐城市应急管理局认真贯彻落实应急管理部、省应急管理厅关于应急管理系统干部教育培训的工作部署，深入实施基层基础能力和企业安全生产履职能力“双提升”行动，持续开展实战大练兵，队伍建设取得了明显成效，在全国第五届普法知识竞赛和江苏省首届应急管理综合行政执法技能竞赛中，均取得优异成绩。

坚持规划先行，建好应急人才“蓄水池”。编制“三年行动计划”。紧扣高素质专业化队伍建设，编制《盐城市应急管理系统干部能力提升三年行动计划（2022-2024年）》，大力锻造高素质专业化的应急管理干部队伍，作为全国唯一入选应急管理部“十四五”应急管理人才发展规划专题研究的地级市应急管理部门，参与了应急管理部人才规划编制工作。强化基层监管力量。联合市消防救援支队印发《盐城市2024年基层安全生产和消防监管能力提升实施方案》，推动县级党委政府根据实际整合安全生产监管、消防、防灾减灾救灾、应急救援等职责，统一归口应急管理部门综合管理，全面提升基层安全生产和消防监管能力。实施“千里马”培养工程。高度关注应急管理系统年轻同志成长，通过定向培养、实战历练与择优提拔等方式，让年轻同志“当主角”“挑大梁”，在急难险重的实践中磨炼提高，目前局机关中层干部中“80后”干部占比达到85%。

加强教育引导，锻造应急干部“硬本领”。理论学习“铸魂”。通过“应急大讲堂”、现场调研、交流研讨、观看专题片等形式，提高把握形势、明辨是非、抵御风险的政治能力，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。业务培训“提能”。每年分层级分条线开展培训，为全系统干部进行法律法规、安全生产、防灾减灾救灾等专题培训，今年已开展培训10多期，培训3000余人次。连续3年每月组织业务知识考试，对无专业背景应急管理干部进行专业能力测试，累计考试考核807人，专业占比91%。廉政教育“固本”。研究出台“服务企业不抽一支烟、执法检查不漏一个点、闭环整改不留一条缝、来信来访不打一点坝、值班值守不误一件事、文稿起草不错一个字、认真听会不开一回差、规定时间不迟一分钟、工作期间不喝一杯酒、勤俭节约不废一张纸”等“十件小事”，并在全市应急管理系统全面推行，进一步转变工作作风，筑牢拒腐防变堤坝。

强化实践锻炼，打造人才成长“加速器”。“轮岗历练”锤炼实战能力。定期组织监管人员到大型企业安全生产一线管理岗位、系统新进人员到法规条线、综合岗位人员到监管执法岗位进行交流锻炼，补足能力短板，提升应对能力。今年以来对局机关和直属单位7人进行了轮岗学习锻炼。“进修锻炼”提升视野格局。选派市一级应急管理业务骨干到国家、省监管执法任务一线进修锻炼，组织县镇监管执法人员开展集中会战、交叉互查，通过跟班学习，推动各级应急管理骨干及时学习先进理念和执法经验，提升综合素质和业务能力。“以赛促练”锻造应急尖兵。连续10年组织开展全市执法演练技能竞赛活动，通过考核安全生产法律法规、模拟真实执法场景等进行实操演练和竞赛，持续锻炼执法队伍的应急处置能力与团队协作能力，激发工作潜能与创新精神，不断提升应急管理干部队伍的活力与动力。（郭慧）