记者昨天从市有关部门获悉，我市强化社会工作顶层设计，加强我市社会工作人才队伍建设，加强社工人才教育培训，赋能增智完善社工人才支撑机制，不断推进社会工作人才职业化发展。

近年来，全市各地加大社工人才培养力度，持续开展社会工作培训，聘请高校老师为社工进行理论提升，邀请省社工专家指导社工项目开展，切实增强社工处理问题的专业能力。通过政府购买服务方式购买社工机构服务，丰富社工实践经验。全市公益创投活动累计投入资金近千万元，支持实施了170多个公益项目。持续注重社会工作优秀典型挖掘，组织专业社工参加“江苏省最美社工”和“江苏省社会工作领军人才”评选，我市已产生“江苏省最美社工”4名、“江苏省社会工作领军人才”3名。并结合养老服务的实践需求和我市的实际情况，适当增加应急管理、疫情防控、专项照护、文化养老、老年人健康管理等适应时代发展要求的培训内容。通过举办养老护理员职业技能竞赛、开展全市养老护理员“全员大练兵、万人大比武”活动以及开展养老护理职业技能等级认定等系列举措，发挥以赛促学、以赛促练的示范效应，加强养老护理员队伍建设。2020年至今，全市共培训养老护理员7365名，其中，高级护理员300人，中级护理员2565人，初级护理员4500人，全面提升了全市养老护理员职业技能。积极开展考前培训工作，助力考生顺利通过考试，扩大持证人员数量。对新取得社会工作者职业水平证书的，依据初级、中级、高级社工给予不同的一次性获证补贴。截至目前，我市拥有持证社会工作者3596人，较2016年增加了2972人。记者 陆荣春