中国江苏网4月2日盐城讯 乡村振兴，关键在人；基层治理，核心在干。近年来，盐城市射阳县特庸镇以党建为引领，抓实选人、育人、管人“三关”，着力打造一支能干事、敢干事、干成事的高素质村干部队伍，为全面推进乡村振兴、提升基层治理效能提供坚强组织保障。

严把“选人关”筑牢队伍根基。特庸镇党委始终将政治标准放在选人首位，持续优化队伍结构，新一届村（社区）“两委”班子平均年龄39周岁、配备26名90后村干部，大专及以上学历72人，占比85.71%。2025年通过公开招聘、民主推荐、组织考察，成功招聘8名优秀村干部，其中35岁以下青年7名、大专及以上学历8名，有效优化队伍的年龄、学历结构。关注返乡创业青年、致富能手、优秀党员群体，在满足年龄、学历等硬指标基础上，重点考察干部的群众工作能力、本土资源整合能力，提拔村干部4名，把“靠得住、信得过、能放心”的好干部选出来、用起来，激发队伍干事创业的内生动力。

严把“育人关”提升履职能力。通过专题党课、集中学习、研讨交流、线上学习等形式，不断提升村干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。结合乡村振兴、基层治理、民生保障、政策落实等工作实际，开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，推动村干部走上讲台话发展、讲政策，镇村全年累计开展各类培训20余次。发挥老支书经验优势，推行“老带新”结对帮扶，做好前后任交接，促进优良治理经验传承。

严把“管人关”锤炼优良作风。围绕党章党规党纪和中央八项规定相关要求，切实加强农村基层党风廉政建设，规范村级办公程序和农村财务制度，建立健全党风廉政管理制度，做到以制度管人管事。完善考核评价体系，坚持日常考核与年度考核有机融合、一体推进，将村干部履职情况与绩效报酬和评先评优挂钩，以考核倒逼履职、以实绩论定奖惩。坚持严字当头，把纪律和规矩挺在前面，紧盯村级“三资”管理、工程项目建设等重点领域和关键环节，筑牢拒腐防变的思想防线。（李晓凡 董安民）