中国江苏网讯 五月的鲜花，为生命的守护者绽放。在第115个国际护士节来临之际，徐州和佳医院护理团队走出了一条非凡之路。从三尺讲台的“驻点班”教学耕耘，到新院区搬迁的“硬仗”，再到新科室的从无到有——这群“提灯者”用专业与汗水，诠释了热爱与坚守。

教学相长 院校联动打造“双师型”护理新力量

“同学们，患者血氧饱和度骤降，首先考虑什么？”在徐州和佳医院的护理驻点班课堂上，问题刚抛出，学生便争相抢答。这里的讲台，不仅属于专职教师，更属于临床一线的“护士老师”。

过去一年，徐州和佳医院深化“校院融合”战略。作为徐州医科大学N+2本科护理驻点班教学基地，护理部推行“双师型”队伍建设。护士不仅是病人的照顾者，更是传道授业的师者。

“以试讲促精品”成为常态。在内科、外科、妇科、儿科、急诊、社区护理等课程试讲活动中，资深护士长及专科护士参与徐州医科大学理论教学。授课团队摒弃照本宣科，采用“PBL教学法”和“沉浸式模拟”，将基础护理及临床护理知识搬进课堂，授课总时长达121小时。

在备课和授课中，学生的评判性思维及动手能力得到增长，这种指向实战的教学模式，让护理“新兵”走出校门前就具备了临床胜任力。让参与授课的临床教师学习教学方法，增强教学能力，教师们不断地试讲，不断地进步，受到了徐州医科大学的一致好评。

高效运转 新院区的“护理加速度”

历经了多次三级医院评审的淬炼，2026年，对徐州和佳医院而言，是具有里程碑意义的一年——医院整体搬迁工作顺利完成。这不仅仅是地址的变更，更是对护理管理、应急能力和凝聚力的极限大考。

“这不是搬家，这是移动的生命线。”这是护理部主任在动员会上反复强调的话。在新院区启用前夕，和平与和佳医院院区同时运行，护理部制定了“专人负责、分组包干、危重患者一对一转运”的精细化方案。

从兄弟医院提前借用仪器设备，做足准备，在保证住院病人安全的前提下，利用业余时间加班延点，奋战到深夜，涌现出大量可歌可泣的动人事迹。每天一个楼层搬迁收治，实现了搬迁过程“零差错、零事故”的目标。

与此同时，随着医院硬件升级，多个新科室紧锣密鼓地筹备组建。面对人力资源紧张的现状，护理部打破壁垒，从各优势学科抽调骨干组建“开拓者团队”。综合外科成立之初，病房里随处可见护士长及护理部主任忙碌的身影。

“新科室像一张白纸，制度、流程、护理常规都要从零开始。”新成立的综合外科护士长回忆道。短短数月，这支队伍不仅完成了物资申报、布局合理化，还在极短时间内建立了专科护理常规、流程、制度，书写了“新区开门红”的篇章。

凝心铸魂 建设有温度的护理团队

硬件升级了，软件更要跟上。医院护理部提出“专科化、精细化、人文化”的发展路径，聚焦人才梯队与护理文化建设。

面对新入职护士多、新科室多的挑战，医院实施了分层级培训与专科护士培养计划。护理部以规则为核心，强化新科室护士的专科技能考核，共培养了18名市专科护士，引进7名市专科护士，成为新科室发展的中流砥柱。

从驻点班的书声琅琅，到新院区的灯火通明；从筹建科室的挥汗如雨，到抢救现场的争分夺秒。2026年的5月12日，见证的是和佳护理人“择高而立”的勇气。他们是院校合作中的学者，是搬迁路上的战士，是患者床旁的亲人。

未来，这支“智慧、专业、温暖”的护理铁军，将继续在高质量发展的大道上阔步前行。