新华报业·中国江苏网讯 今年以来，睢宁县睢城街道牢固确立人才引领发展的战略地位，锚定中心工作大局，坚持党管人才原则，将人才工作列为重点任务抓实抓细，以加快优秀人才集聚、厚植人才创新沃土为抓手，为街道高质高效发展注入强劲人才动能。

党建引领强根基，激活人才队伍“一池春水”

睢城街道始终将人才视为第一资源，打出“引、育、留、用”组合拳，推动人才队伍实现规模壮大、结构优化、效能提升的良好发展态势，呈现出高端人才加速集聚、基础人才量质齐升的良好局面。

抓实企业党组织和党的工作“两个覆盖”，为党员人才筑牢“安家阵地”。睢城街道持续强化党建引领作用，实行街道领导挂钩企业指导机制，选派多名机关党员下沉非公企业担任党组织书记，强化对人才队伍的思想引领，以高质量党建引领企业高质量发展。同时，通过实地走访、电话沟通等方式，精准摸清辖区企业实情与党员底数；建立周进度表，细化责任分工，推动各社区协同发力，持续推进党组织组建工作，强化党员教育管理，加大新兴领域优秀人才挖掘力度，引导各类人才积极向党组织靠拢。

抓牢企业党建工作，推动人才有序参与组织生活。指导辖区内百余家非公企业党组织，创新推出非公企业党组织“车间10分钟”学习模式，引导党员利用“碎片化”时间开展自主学习；针对流动党员，采取“线上推送”学习材料的方式，确保党员教育学习“不掉线”，推动辖区企业高效交流互动，带动企业人才更好发挥专业优势，为企业发展赋能增效。

产才融合促发展，校企合作搭建赋能“快车道”

睢城街道深化“多维育才”机制，推动人才队伍素质迈上新台阶。秉持“人才是自主培养出来的”理念，将自主培养作为人才队伍建设的基石，构建分层分类的全链条培养体系，既确保新人“进得来”，更助力人才“长得快”。一方面，启动“青蓝工程”师徒结对活动，选拔10名业务骨干担任导师，与20名新员工结成帮扶对子，通过“传帮带”模式帮助新员工快速适应岗位需求，有效缩短人才成长周期，新员工转正考核优秀率达95%。另一方面，实施核心人才“提质赋能”计划，采用“请进来授课、走出去取经”相结合的培养方式，全面提升核心人才专业素养。

聚焦企业服务，为人才发展解除后顾之忧。睢城街道聚焦企业人才需求痛点，打出“校企合作+就业服务”组合拳：深化产教融合，主动牵线松谷激光科技（江苏）有限公司与睢宁中等职业技术学院开展合作，通过订单式培养、实训基地共建等模式，推动专业设置与企业需求精准对接，靶向破解企业用工难题；促成徐州天意药业股份有限公司与河南牧业经济学院动物医药学院达成校企合作，通过定向培养、课程植入、企业实践等方式，强化就业服务供给，搭建企业与求职者高效对接平台，多维度赋能企业人才队伍建设，为企业高质量发展注入强劲动能。

此外，睢城街道持续优化人才服务，设立人才服务窗口，提供政策咨询、项目申报、生活保障等一站式服务，通过简化办事流程、提高服务效率，为人才创新创业保驾护航。

下一步，睢城街道将深化人才体制机制改革，精准对接产业发展需求，优化人才政策供给，完善“引育用留”全链条服务，搭建高水平交流合作平台，着力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，鼓励各类人才创新创业、各尽其才，为街道高质量发展注入持续智力支撑和创新活力。（王艳婷）