新华报业·中国江苏网讯 为深入贯彻落实省市县关于人才工作的决策部署，今年以来，徐州市睢宁县睢城街道始终将人才工作置于战略优先位置，以“人才强基”工程为抓手，通过强化组织保障、创新培育载体、优化服务供给，构建“引才、育才、留才、用才”全链条工作体系，让各类人才在基层沃土上扎根成长，以强劲“人才引擎”驱动街道高质量发展。

党建领航聚合力，筑牢人才工作“压舱石”。睢城街道始终坚持党管人才原则，高位统筹推进人才工作，成立由党政主要领导牵头、分管领导具体负责、科室及社区负责人协同参与的人才工作领导小组，建立“季度专题会议+常态化研判”工作机制。将人才工作纳入年度重点考核，层层压实工作责任，有效统筹各方资源力量，形成“上下联动、左右协同、齐抓共管”的“一盘棋”工作格局，为人才工作高质量推进提供坚实组织保障。

创新载体强梯队，搭建人才成长“快车道”。立足基层治理和产业发展需求，睢城街道创新人才培育模式，让人才培养更具针对性、实效性。以政治引领为核心，依托县委党校、红色教育基地、廉政教育基地等平台，通过专题授课、实地研学、红色观影等多元形式，常态化开展人才政治理论培训，持续提升人才队伍的政治素养和党性修养；聚焦职业化建设，构建“专业社工+社区工作者”培育体系，出台激励政策鼓励社区工作者报考社会工作师职业资格，通过以考促学、以学促干，推动社工队伍专业化水平稳步提升。截至目前，已培育中级社会工作师17名、初级社会工作师175名，一支结构合理、素质过硬的人才梯队逐步形成。

搭建平台优服务，打造人才发展“暖心巢”。整合党群服务中心、新时代文明实践站等阵地资源，精心打造集党性教育、业务办理、志愿服务、交流互动于一体的综合型人才服务平台，让人才服务“一站式”直达；深化“老带新”“传帮带”培养机制，选拔业务骨干、资深从业者担任“导师”，通过跟班学习、案例讲解、实操指导等方式，帮助青年人才、新入职职工快速适应岗位、提升本领；建立人才信息动态管理库，精准记录人才政治素质、工作实绩、培训经历等情况，量身定制培养方案，坚持“在学中干、在干中学”，让人才在基层治理、民生服务等实战场景中锤炼真本领、展现新作为。

靶向培育提效能，激活基层治理“源动力”。将人才培养与地方发展、群众需求深度绑定，围绕本地重点产业发展和群众就业增收需求，分层分类开展农村实用技术、种植养殖技能、电商运营等专题培训，累计覆盖百余人次，着力培育一批懂技术、善经营的新型农民和致富带头人；深化社区“领头雁”培养工程，建立村级后备干部和乡土人才库，定期组织社区工作者、网格员开展经验分享、业务交流、技能比武活动，持续提升基层人才解决实际问题的能力。通过精准化培育，让乡土人才“破土而出”，让基层干部“强筋壮骨”，为社区治理、产业发展注入源源不断的人才活力。

未来，睢城街道将持续优化人才发展生态，不断创新人才工作举措，持续拓宽人才培育渠道，让更多人才引得进、留得住、用得好，推动形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面，为街道高质量发展提供更加坚实的人才支撑。（王艳婷）