新华报业·中国江苏网 2025年以来,工行丰县支行牢牢把握“监督保障执行、促进完善发展”职责定位,把纪检监督深度嵌入网点人员履职全过程,构建“纪检+合规”双轮驱动新格局,推动合规经营、风险防控与经营质效同频共振。
纪检专责监督“三嵌入”,让权力始终在阳光下运行。嵌入决策链:“三重一大”事项监督必到。凡涉及绩效分配、营销费用、岗位调整等事项,该行纪检委员全程列席党总支会议和行长办公会,实行“事前廉洁提示、事中跟踪问效、事后专项核查”。上半年参与重大事项监督11次,提出暂缓或调整建议3项。嵌入业务流程:“清单式”贴身监督。围绕柜面操作、信贷面签、理财销售、印章管理等风险环节,制定信贷人员合规清单、网点人员履职清单等,结合“纪规红线100”条,明确“谁来监督、监督什么、怎么监督”,实现纪检监督与业务流程同部署、同检查、同考核。嵌入员工行为:强化员工行为管理,动态归集信访举报、异常交易、社会交往、个人重大事项等数据,结合系统核查数据,开展员工行为监测。
创新机制,织密立体化监督网络。一是纪检委员+合规经理机制:选拔政治过硬、业务精通的业务骨干兼任网点合规经理,强化制度执行、廉洁从业的震慑;建立“晨会合规、廉洁微提示”制度,常态化开展微提示、提醒。二是纪检+内控联合监督机制:重点聚焦员工违规担保、非法集资、违规放贷等问题,每季度对网点开展联动检查,实现资源共享、信息互通、成果共用。三是“以案促改”闭环机制:坚持“一案一剖析、一案一警示、一案一整改”。上半年组织全员观看《零容忍》《永远吹冲锋号》专题片,开展“廉洁风险大家谈”。
廉洁文化润心,营造崇廉尚洁浓厚氛围。一是在各网点设置廉洁文化角,张贴“廉洁从业十严禁”、悬挂员工廉洁承诺签名板;开展警示案例、廉洁故事宣讲。惟廉洁、合规推动网点经营业绩提升,赋能网点竞争力提升。二是每季开展“七个一”廉洁、合规教育套餐——即:一次党总支书记讲廉政党课、一次支行行长讲合规、一次纪检委员廉洁巡讲、一次“青年员工说合规”、一次“合规经理话合规”、一次“合规文化大讲堂”、一次“警示与反思”大讨论、一次“廉洁打卡”红色教育基地,实现教育对象全覆盖、教育形式接地气。三是选树“廉洁合规先锋”典型。评选“廉洁之星”“合规标兵”“营销明星”,将先进事迹在网点大厅、微信工作群同步展示,让廉洁合规成为员工最鲜明、最自豪的标签,充分发挥榜样的引领作用,形成昂扬向上的经营氛围。
监督是治理的内在要素,是发展的根本保障。该行将始终牢记“打铁必须自身硬”,持续深化“纪检+合规”双轮驱动,以更高站位、更严标准、更实举措,推动网点人员廉洁、合规监督向纵深发展、向基层延伸,为建设网点竞争力强、经营业绩优的县域强行提供坚强纪律保障。(奚建平)