新华报业·中国江苏网 2025年以来，工行丰县支行牢牢把握“监督保障执行、促进完善发展”职责定位，把纪检监督深度嵌入网点人员履职全过程，构建“纪检+合规”双轮驱动新格局，推动合规经营、风险防控与经营质效同频共振。

纪检专责监督“三嵌入”，让权力始终在阳光下运行。嵌入决策链：“三重一大”事项监督必到。凡涉及绩效分配、营销费用、岗位调整等事项，该行纪检委员全程列席党总支会议和行长办公会，实行“事前廉洁提示、事中跟踪问效、事后专项核查”。上半年参与重大事项监督11次，提出暂缓或调整建议3项。嵌入业务流程：“清单式”贴身监督。围绕柜面操作、信贷面签、理财销售、印章管理等风险环节，制定信贷人员合规清单、网点人员履职清单等，结合“纪规红线100”条，明确“谁来监督、监督什么、怎么监督”，实现纪检监督与业务流程同部署、同检查、同考核。嵌入员工行为：强化员工行为管理，动态归集信访举报、异常交易、社会交往、个人重大事项等数据，结合系统核查数据，开展员工行为监测。

创新机制，织密立体化监督网络。一是纪检委员+合规经理机制：选拔政治过硬、业务精通的业务骨干兼任网点合规经理，强化制度执行、廉洁从业的震慑；建立“晨会合规、廉洁微提示”制度，常态化开展微提示、提醒。二是纪检+内控联合监督机制：重点聚焦员工违规担保、非法集资、违规放贷等问题，每季度对网点开展联动检查，实现资源共享、信息互通、成果共用。三是“以案促改”闭环机制：坚持“一案一剖析、一案一警示、一案一整改”。上半年组织全员观看《零容忍》《永远吹冲锋号》专题片，开展“廉洁风险大家谈”。

廉洁文化润心，营造崇廉尚洁浓厚氛围。一是在各网点设置廉洁文化角，张贴“廉洁从业十严禁”、悬挂员工廉洁承诺签名板；开展警示案例、廉洁故事宣讲。惟廉洁、合规推动网点经营业绩提升，赋能网点竞争力提升。二是每季开展“七个一”廉洁、合规教育套餐——即：一次党总支书记讲廉政党课、一次支行行长讲合规、一次纪检委员廉洁巡讲、一次“青年员工说合规”、一次“合规经理话合规”、一次“合规文化大讲堂”、一次“警示与反思”大讨论、一次“廉洁打卡”红色教育基地，实现教育对象全覆盖、教育形式接地气。三是选树“廉洁合规先锋”典型。评选“廉洁之星”“合规标兵”“营销明星”，将先进事迹在网点大厅、微信工作群同步展示，让廉洁合规成为员工最鲜明、最自豪的标签，充分发挥榜样的引领作用，形成昂扬向上的经营氛围。

监督是治理的内在要素，是发展的根本保障。该行将始终牢记“打铁必须自身硬”，持续深化“纪检+合规”双轮驱动，以更高站位、更严标准、更实举措，推动网点人员廉洁、合规监督向纵深发展、向基层延伸，为建设网点竞争力强、经营业绩优的县域强行提供坚强纪律保障。（奚建平）