新华报业·中国江苏网讯 基层是国家治理的“神经末梢”，是服务群众的“最后一公里”，年轻干部是推动各项事业发展的生力军。徐州市云龙区骆驼山街道党工委紧扣新时代基层治理需求，将年轻干部培养纳入基层党建书记项目，创新实施“青锐培优”计划，通过思想引领“把方向”、基层实践“练身手”、严管厚爱“强保障”，推动年轻干部培养从“粗放式”向“精准化”转型，全链条、多维度培育锻造一支素质高、作风正、能力强的基层骨干队伍，为街道高质量发展注入澎湃动能。

思想引领铸魂，把稳成长“方向盘”

街道坚持把政治建设摆在首位，依托“三会一课”、主题党日等形式，在深学细悟中不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高“政治三力”。丰富学习形式，邀请机关干部、社区书记围绕党的创新理论、经济社会发展、基层治理等内容专题授课，帮助年轻干部深化理论武装、拓宽思维视野、提升专业素养。强化警示教育，组织年轻干部前往汉王镇渡江战役纪念馆等廉政教育基地实地参观，深化以案说纪，强化廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

精准实践赋能，锤炼干事“真本领”

街道坚持以实践为导向，有计划地安排街道和社区年轻干部到经济发展、安全生产、基层治理、民生服务等重要岗位锻炼，在担当履职中提升想干事、能成事的本领。在经济发展主战场，年轻干部深化“一线工作法”，主动靠前服务，全力做好企业培育，组织辖区家电、家居等重点企业参与“以旧换新”等重点工作，解读“以旧换新”政策咨询500余次，审核国补申报材料213份，培育限上贸易业4家、大个体9家。在安全生产第一线，年轻干部常态化开展隐患排查专项工作，借助信息化手段构建“一场所一档”，精准摸清辖区“九小场所”底数935家，发放《社会面小场所安全排查手册》1000余册，发现并责令整改风险隐患35次，开展安全生产“五进”知识宣传活动，组织开展安全生产宣讲会2次，提升企业负责人的安全管理水平与风险防范能力。在基层治理最前沿，社区后备力量在安全生产、项目建设等常态化工作中扛重担、打硬仗，狮子山社区聚焦小餐饮、电动车充电等重点领域动态更新风险台账，组织2次消防应急演练，提升居民防范火灾能力，积极推进东苑农贸市场升级改造工程。金骆驼社区完成小区照明系统和门楼改造工程，解决了居民停车难、监控缺失、雨季积水等难题，切实提升群众获得感、幸福感。在民生服务主舞台，社区干部常态化走访慰问居民群众，主动听民意、问民需、解民忧，如意湖社区发挥党建引领作用，开办社区助餐点，方便老年人就餐，积极推进睦邻会客厅建设。津东社区处理小区污水管道堵塞、消除电线安全隐患等群众关切。

严管厚爱聚力，激发队伍“新动能”

街道坚持严管和厚爱结合，激活年轻干部干事创业内生动力。建立覆盖街道年轻干部的成长档案管理制度，系统记录日常工作表现、季度纪实评价，跟踪掌握年轻干部的工作实绩和发展潜能。实施“青锐培优”计划，通过研讨交流、座谈讨论等形式，为年轻干部创造交流思想、展示能力的平台，营造比学赶超浓厚氛围，激励年轻干部争当表率，对表现优秀者推荐到重要岗位历练担当。常态化开展年轻干部谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态与成长困惑，针对性提出改进意见，指导青年适应岗位、解决难题，帮助年轻干部更好成长成才。

接下来，街道将继续以基层党建书记项目为抓手，持续加大年轻干部培养力度，让年轻干部在基层火热实践中增长才干、彰显担当，推动街道经济社会取得新突破。（朱悦源 李嘉诚）