新华报业·中国江苏网讯 4月9日，徐州国源集团举办青年人才交流座谈会暨首期青干班、青才班结业仪式。集团领导班子成员，集团青干班、青才班学员，新入职大学生代表参加会议。徐州国源集团党委书记、董事长、总经理夏文喜出席活动并讲话。会议由集团党委委员、纪委书记戴传东主持。

会议在首期青干班、青才班回顾视频中拉开帷幕，视频全景展现了学员们在培训期间的学习实践、交流研讨与成长蜕变。集团党委组织部（人力资源部）部长赵洁作结班汇报，全面总结了培训班在课程设计、实践锻炼等方面的创新举措及成效，彰显了集团“精准育才”的决心与成果。随后，会议对优秀学员进行了表彰，激励广大青年以榜样为镜，勇担使命。

学员代表围绕“如何为集团高质量发展贡献青春力量”，结合培训感悟与岗位实践，分享了在理论学习、技能提升、项目攻坚中的收获与思考，表达了以青春之我、奋斗之我投身集团事业的坚定信念。青年人才及新入职大学生代表结合职业规划、集团“252”发展战略、国源精神等内容，从基层实践、创新突破、文化传承等角度建言献策，展现了新一代国源人敢想敢为、善作善成的朝气与担当。

夏文喜在总结讲话中深刻阐述了人才作为企业核心驱动力的战略地位。他指出，当前集团正处于转型升级关键期，专业技术人才储备不足与项目拓展需求之间的矛盾日益凸显。近年来，集团高度重视人才工作，审时度势制定了“252”发展战略，将“人才工程”列为“五大工程”之一，把人才工作作为一项全局性、战略性的重要任务，进行系统谋划与重点推进，人才数量得到有效增加，人才培养方式更加丰富多元，人才成长晋升通道更加开阔，为集团改革发展注入了新鲜血液。

夏文喜提到，做好新时代青年人才培养工作是推动集团高质量发展、实现“双百企业”发展目标的重要保证，集团上下必须牢固树立人才是“第一资源”理念，不拘一格“引才”、多方联动“育才”、严慈相济“管才”、人岗相适“用才”、千方百计“留才”，构建“引、育、管、用、留”全链条人才工作体系，切实把人才资源转化为集团高质量发展的坚实支撑。

针对青年人才成长，夏文喜提出殷切期望，希望青年人才牢牢抓住集团改革发展的机遇期和人生学习的黄金期，不待扬鞭自奋蹄，在创新创业中增长智慧才干，在勇挑重担中锤炼意志品质，积极主动涵养好“五气”：一要初心如磐立“志气”，将个人理想融入集团“百年企业、百亿企业”建设目标，立足岗位建功立业；二要勤学善思长“才气”，以终身学习应对时代变革，提高综合素质，努力做复合型人才；三要奋发有为显“朝气”，坚持真抓实干、紧张快干，在生产攻坚现场、项目建设一线、技术攻关前沿锤炼本领；四要求真务实接“地气”，摒弃浮躁、扎根基层，以实干赢得认可；五要严格自律养“正气”，扣好廉洁从业“第一粒扣子”，在“严”的基调中涵养浩然正气。

会议号召，集团广大青年职工要继承和发扬国源人的优良传统，积极践行“为国聚源、砥砺奋进、开拓创新、造极登峰”的“国源精神”，在实践中经风雨、见世面、长才干，争做集团事业的优秀接班人，为集团建设“双百企业”贡献青春力量，在集团高质量发展征程上奋力书写属于国源青年的精彩篇章。