新华报业·中国江苏网讯 去年以来，徐州经开区大庙街道党工委认真落实“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，党员队伍建设质量全面提升，为奋力建设现代化产业园区汇聚发展澎湃动能。

全过程把牢关口促规范

突出严的基调，守牢党员发展入口。坚持将“政治体检”放在首位，构建“个人问检、支部初检、部门联检、党工委复检”四维联审机制，2024年度，街道对20名存在负面清单的入党积极分子实施身份取消或延长考察期处理，6名发展对象在预审答辩环节因政治素养不足被终止发展程序。建立常态化审查机制，对31名发展对象开展深度谈话，重点考察入党动机、政治觉悟和思想动态，确保新发展党员政治立场坚定、思想觉悟过硬。

突出优的结构，靶向培育优化导向。实施“源头活水”储备工程，建立132人的入党积极分子储备库，其中一线产业工人占比提升至39%，35岁以下青年占比达52%，有效破解党员队伍老龄化、行业分布不均衡问题。在重点领域实施“双培双带”计划，将51名生产一线技术骨干纳入重点培养对象，推进党员发展向企业生产骨干、乡村振兴能手、基层治理人才等关键群体倾斜，党员结构不断优化。

突出实的举措，机制赋能全程管控。创新建立党员档案全周期管理体系，制定《党员组织档案全程管理办法》在全区推广借鉴，实施“三级联审”“一案一查”工作机制。优化档案管理路径，对1946份党员档案实行分类编号、电子归档，建立查借阅留痕机制，形成可追溯的线索跟踪单。用好“六个一”履职认证制度，88名党务工作者全部通过资格认证，通过专业队伍，不断提升发展党员工作的规范化、标准化。

多维度精准管育提质效

分层管理提升教育精度。构建“三维立体”教育矩阵，聚焦机关党员群体打造“先锋讲堂”品牌，开展专题授课14场，覆盖5500余人次；锁定“两企三新”党员开设微课堂，依托“班前一刻钟”补足理论学习短板；扎根农村、社区一线，灵活运用“山芽课堂”“战狼基地”等各类阵地、载体，激发党员学习动力。严格落实流动党员“四告知一通报一提醒”以及“四个一”机制，通过160封“关心家书”、27次“书记有约”实现34名流动党员教育管理全年“不断线”。

积分管理激发内生动力。深化“红领益家”积分管理机制，设置正向加分、反向扣分二大模块，将参与社区治理、志愿服务等37项指标量化赋分，以“三色存折”激发党员参与基层治理活力。构建“个人+家庭”双积分体系，实行父母子女“积分共济”，在安置小区试点“积分超市”，61名党员带动完成飞线整治、电梯加装等23个加分项目，形成“党员带家庭、家庭带邻里”的治理新格局。

动态监管纯洁党员队伍。构建党员动态评估体系，通过“季度体检+年度评议”督导机制，全面掌握党员思想动态与作用发挥情况，针对组织生活参与度不足等苗头性倾向，实施“红黄蓝”分级警示制度，开展“通报－批评－约谈”，始终保持党员队伍先进性。

广搭台激发活力展作为

培育经济发展攻坚先锋。深化“千人助千企”行动，党员干部组建工作专班包挂142家企业，开展“政策上门”“技术问诊”110场次，解决用工短缺、融资困难等97项难题。建立“项目攻坚”小组，在招商引资主战场设立党员示范岗，街道科级党员干部累计外出51批次、68天，拜访企业74家，上报有效投资信息25条，促成7个亿元以上项目落地大庙。

培育民生服务暖心先锋。构建“益网情深”服务品牌，84名报到党员下沉网格，建立起“群众点单－支部派单－党员接单”的闭环机制，化解停车纠纷、噪声扰民等问题200余件。发动149名退休党员担任邻里调解员、文明督导员，开展反诈宣传、文艺惠民等活动157场，调处矛盾问题90件，用“白发力量”托起“幸福夕阳红”。

培育应急处突硬核先锋。建强“平战结合”应急体系，组建党员应急处突队，东湖社区法律、心理等15名专业报到党员主动加入，闲时待命，战时响应，开展防汛防火演练6次；去年汛期，街道上下发扬连续作战作风，压紧压实责任措施，毫不松懈抓实抓细防汛抢险救灾各项工作，90余名党员一呼即应，连夜驰援，连续奋战10小时，抢修险工险段7处，处理淤堵44处，全力保障群众生命财产安全。

党员队伍建设没有“完成时”，只有“进行时”。下一步，大庙街道党工委将紧盯“工作落实年”主线，持续深化党员队伍“培源提质”工程，聚力锻造一支信念如磐、素质过硬、结构优化、纪律严明、实干争先的先锋铁军，奋力书写“实力经开区”建设的先锋答卷。（郭欣萌 朱爽爽）