中国江苏网1月14日徐州讯 社区后备干部是基层干部队伍的新鲜血液，是赋能社区改革发展、激发善治活力的“后浪”。近年来，徐州市云龙区黄山街道党工委将社区干部队伍建设作为基层治理夯基石、打基础的关键一环，进一步建立健全街道级后备人才选拔、培养、管理链条，不断优化队伍结构，着力打造一支初心坚定、能力过硬、充满热情的后备干部队伍，持续为辖区各项事业高质量发展注入活力生机。

严把干部储备源头，让人才培育“择有所优”

黄山街道下设13个社区，新老小区交融，城乡二元结构明显，既有大量涉农人口，又有大量城市居民，社区间的治理痛点和发展需求差异性大。在充分分析研判社区的基层治理需求、队伍建设情况的基础上，黄山街道逐步探索完善“山育青松”后备干部选育管用计划，以培养忠诚干净担当的高素质社区干部队伍为目标，进一步明确选拔机制、储备人才类型，通过“个人自荐+社区推荐+实绩考察”的形式储备社区和“两委”后备干部，着重从年轻人、大学生、行业能手中选拔，确保后备干部选拔的差异化和多元化，形成优秀社区后备干部不断涌现的生动局面。

黄山街道现已储备社区后备干部35名，其中书记后备9名，两委后备26名；85后26名，90后14名；本科以上学历的25人，占比达71.4%。绿地北社区党委书记段玉珍就是通过“山育青松”人才储备模式成长起来的优秀社区书记，自任职至今的近三年时间里，她坚持“党建引领、服务群众”的工作思路，凝心聚力推动社区建设，以实际行动回应居民需求，持续增强社区凝聚力，带领绿地北社区从软弱涣散突出典型蜕变为安居乐业幸福高地。

全域提升专业技能，让后备干部“各有所长”

城市的发展对社区干部队伍的专业化、精细化、职业化提出了更高要求。黄山街道坚持因材施策、全域提升，始终将政治学习和党纪教育贯穿培育全过程，通过开展书记讲坛、组织红色研学等方式，持续强化思想淬炼，增强政治定力。围绕党建引领、基层治理、矛盾化解等内容，有针对性地邀请市委党校、辖区高校专家学者，民政、公安、司法、应急等部门力量现场授课，先后组织前往优秀社区、先进教育基地等观摩学习10余次，社区后备干部队伍综合素养和专业能力显著提升。进一步健全上下联动、分块结合、交叉学习培养锻炼机制，以“青松论坛”为交流学习平台，定期组织后备干部围绕基层治理各项课题开展交流研讨，积极选派优秀代表参加上级组织的培训、演讲等各项活动，有计划、有步骤地安排后备干部参与辖区经济发展、矛盾调解、物业管理等重点难点工作，在实践实干中锤炼党性、磨炼作风、历练能力。

黄山街道先后选派李洪振、李敏、甄妮3人参加云龙区社区后备干部擂台赛，领办项目均被评为优秀项目，巩梦园、王梦晗在云龙区首届社工实务技能大赛中荣获二等奖，社区后备力量不断充盈，为持续推进辖区各项事业高质量发展提供坚强组织和人才保障。

动态规划职业路径，让干事创业“更有奔头”

基层干部普遍面临着职业发展空间局限和发展预期模糊的职业困境。为进一步破解该难题、充分激发后备干部履职担当的热情，黄山街道坚持“成长导师+业务导师”双线培养机制，党工委班子成员任成长导师，定期开展“面对面”谈心谈话，充分掌握后备干部的思想动态、工作痛点、发展预期、专业特长等，帮助其精细、科学地制定个人职业规划，不断优化成长路径，形成个性化成长报告，作为后续综合评估、动态调整、选拔任用的重要参考依据；社区书记担任业务导师，聚焦实际工作中的基层党建、社会治理、文明建设、信访维稳、集体经济增收等关键领域，细化帮扶任务和具体举措，明确成长目标精准发力，通过案例分析、专题研讨、实景课堂等模式，面对面讲技巧、手把手教方法，在实践中传授工作经验、帮助指导提升。

“双线制的培养规划让我们的发展前景更加开阔、思路更加清晰、工作更有方法。”“现在能深切感受到上级对我们的激励和关怀，街头巷尾亦是广阔天地，‘小巷总理’也大有可为。”黄山街道的后备干部们感叹道。

厚积薄发，逐梦黄山。黄山街道将持续深化“山育青松”计划，不断探索和实践社区干部队伍建设新路径，让基层力量有加强、结构有优化、能力有提升、发展有空间、奉献有关爱，真正打造一支政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部队伍，为推动区域经济社会发展贡献人才力量。（云山音）