新华报业·新江苏讯 为加强流动党员教育管理工作，不断提升流动党员理论水平、党性意识、党性修养，徐州泉山区七里沟街道积极探索构建流动党员“121”管理模式，不断完善流动党员管理机制，为流动党员安家建家，让流动党员联系更有温度、教育更有深度、关爱更有力度。

打造一个红“流”之家

为了让流动党员真正心有归处、与梦为伍，七里沟街道成立流动党员综合党委，按照“学习有场所、活动有阵地、休闲有去处”的原则，依托各社区党群服务中心、泉新驿站、爱心商家等设立红“流”之家，形成流动党员服务矩阵。红“流”之家融合了议事厅、创客空间、共享剧场等多种空间形态，健全党务服务、法律服务、困难帮扶、就业指导、创业扶持等党内关怀工作机制，让党员行千里，初心有归处。同时，制定流动党员积分兑换制度，鼓励流动党员参与基层治理，让流动党员有“家”更有“为”。

落实两项管理措施

建立流动党员底数账。街道党工委一方面聚焦信息摸排“基本点”，建立健全《流动党员组织关系接收情况统计表》，明确“专人专管、按月更新”，动态管理流动党员信息。一方面动员志愿者、网格员、社区干部，协同公安、安监“N”力量，进门店、进厂房、进小区、进企业主动寻找流动党员，发放《致流动党员的一封“家”书》，确保流入党员组织管理“不缺位”。街道党工委同时还结合全国党员管理信息系统，为每一名流动党员“一人一档”建立流动党员电子信息库。对流出党员则实行“跟踪式”管理，建立微信联系群，由街道党建办工作人员和流动党员所在党支部组织委员组成“客服团”，为每一名流动党员安排一名联系人，负责督促他们参加流入党组织的活动，确保流动党员始终处于党组织的管理之中。

创新教育管理方式。街道党工委为流动党员串联起“线上+线下”两条教育渠道。“线上”建立红色E课堂，依托“奋进七里沟”微信公众号、党员学习微信群，搭建“互联网+课堂”平台，推送近期学习安排、最新学习资料和支部工作计划，让流动党员通过手机在线学习，确保流动党员在学习教育中不“掉队”。“线下”则鼓励流动党员利用节假日实地打卡本地红色教育基地，每季度开展一次红“流”沙龙“学习轮值”活动，明确学习任务，由流动能人轮流负责主题领学，共同学习理论的同时，分享创业经验，交流从业心得。同时，根据流动党员的实际需要，“量身定做”教学服务，聚焦职业技能培训、法律维权讲座、创业指导等领域，为流动党员主动送上“学习套餐”。

搭建一个实践平台

为让流动党员“流”而有为，七里沟街道党工委积极行动，以社区党群服务中心为联系站点，积极发挥基层堡垒作用，通过过好组织生活、举办优质活动等方式，吸引推动流动党员亮身份、当先锋、作表率，将在外学习到的先进理念分享给支部，为本地发展建言献策。同时，积极引导流动党员入“网”，吸纳他们加入志愿服务队和党员突击队，参与急难险重工作任务，并鼓励他们主动参与新时代精神文明实践、社区治理、志愿服务等活动，让他们在付出和奉献中感受责任和担当，为基层治理凝聚力量。同时，建立牵线联系机制，由社区干部结对流动党员，收集困难需求，假期走访并提供暖心帮扶。

下一步，七里沟街道党工委还将坚持“流出流入”两手抓、娘家婆家“双向管”的原则，加强流出地党组织与流入地党组织的协同合作，切切实实解决流动党员面临的各项问题，让广大流动党员充分感受组织关爱的温度和关切的力度，最大限度发挥流动党员群体的重要作用。（乔迪 徐红）