新华报业·新江苏讯 近年来，徐州市云龙区潘塘街道党工委坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事关全处长远发展的根本大计，以优质储备、精准施训、实战练兵为抓手，着力健全年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，为街道经济社会健康持续发展提供坚强人才保障。

建强“蓄水池”，注重内培外引，确保干部储备优质合理

坚持把选苗育苗作为抓好年轻干部队伍建设的重要基石，以内培外引，精准构建“储备库”。潘塘街道党工委根据干部队伍实际需要，以近期可用、中期储备、远期培养为目标，分层分步做好总体规划，每年度申报编制使用计划，制定年度人员招录方案，真正立足岗位选干部，敢为事业用人才，最大限度选好干部人才资源，不断充盈年轻干部“蓄水池”。今年以来，通过选调生、机关事业人员、退役军人招录等方式，招录人员4人，进一步优化干部队伍年龄、学历结构，为推动各项事业发展提供了坚实的人才保障。同时，全面分析现有35岁以下青年干部从事岗位、知识结构、专业技能等，建立“青年”人才库，确保在岗位选拔中能够真正做到因岗择人、量才适用，最大化地发挥干部人才资源的优势，为街道长远发展奠定坚实的人才基础。

强化“动力源”，突出系统培养，促进教育培训提质增效

坚持把跟踪管理作为促进年轻干部长远发展的重要保障，以系统培养，把好成长“方向盘”。潘塘街道党工委深入实施年轻干部“传帮带”双导师制，有针对性地确定党务、社会治理、经济管理等培养方向，选派政治素质好、业务能力强、领导经验丰富的干部担任年轻干部导师，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传帮带”模式，帮助年轻干部校准方向，加快成长为业务能手。同时，建立年轻干部“一线实际档案”，实行一人一档，全过程纪实干部个人成长履历路程，并综合运用日常考评、年度考评、导师考评等多种方式，实行滚动发现和动态调整年轻干部名单，不断激发年轻干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

用好“试金石”，加强轮岗历练，激励年轻干部担当作为

坚持把岗位历练作为提升年轻干部能力的重要手段，以轮岗锻炼，练好实践“硬功夫”。潘塘街道党工委根据年轻干部专业技能，分门别类安排至职能部门、社区进行轮岗锻炼，把乡村治理、综合整治、信访维稳等艰苦一线作为培养锻炼年轻干部的练兵场，每年分批次、有计划地安排年轻干部进行墩苗历练，让年轻干部在不同的岗位开阔视野，激发工作热情，积累工作经验，培养“一专多能”的复合型人才。今年以来，街道党工委先后选派3名年轻干部担任社区副书记，倒逼年轻干部主动“挑大梁”，在多做事、做成事的实践中见世面、壮筋骨、长才干。同时，街道党工委持续健全完善年轻干部管理监督闭环，开设“成长门诊”，疏导年轻干部负面情绪、化解疑难困惑，对苗头性倾向性问题早提醒早纠正，始终把年轻干部置于党组织管理监督中。（张士斌）