九月的东辛，稻浪千重，丰收在望。“新农人”小陈刚忙完田管，打开手机，收到一条短视频推送——《后浪的答案》。视频中，“电力人”小华以朴实视角讲述了自己30岁的工作状态。小陈转发朋友圈，配文写道：“这不就是咱东辛的后浪么。”

这条视频是东辛农场入选江苏农垦优秀思政作品的多部短视频之一。近年来，东辛农场党委将思想政治工作作为推动发展的“红色引擎”，通过创新学习机制、融入生产实践、丰富文化载体，让思政工作从“虚”转“实”，在田间地头、生产班组落地见效。

变化首先发生在学习方式上。去年夏天的一场学习分享会上，年轻党员和老农垦人围坐一圈，讨论“新时代农垦精神是否过时”。老职工刘师傅回忆道：“我十八岁进场，开荒挖沟渠，手磨出血泡也不停。没有那股傻劲，哪有今天的万亩良田？”“90后”技术员小程接过话：“刘叔说得对。新时代的农垦精神还得加上‘会干’。我琢磨出的‘叶形叶脉对照法’，帮大伙快速识别杂草，这不也是艰苦奋斗吗？”大家你一言我一语，每个人的眼神都亮了起来。

这正是东辛创新理论学习形式的缩影。农场建立“党委领学、党组织集中学、党员自学”三级学习机制，把课堂搬到麦田边、鸡舍旁、电杆下。农忙时，十分钟“微党课”见缝插针；冬闲时，专家辅导座无虚席。党委理论学习中心组年均集中学习不少于12次，基层党支部“三会一课”参与率保持在95%以上。线上学习同样活跃，公众号“学习卡”每日推送，职工们表示“刷手机也能刷出正能量”。

学习热了，脑子活了，但思政工作不能飘在天上。东辛人认一个理：思想政治工作不是“空中楼阁”，而是推动发展的“红色引擎”。带着问题学，奔着难题去干——从“如何激发青年职工扎根农场”到“党建引领产业振兴”，每一个课题都从田埂上、职工心窝里“长”出来，成果直接转化为可操作的制度、流程和活动方案。思政工作就这样活了起来、实了起来。

在东辛，思政工作最动人的力量，藏在最平凡的角落里。

养殖公司52岁的冯金成，过去对集体学习兴趣不高。变化是从一部短视频开始的——《新赛道上的老把式》拍的就是他和他的团队。镜头里，他凌晨进鸡舍，捡蛋、喂料、查温湿度，动作麻利得像一阵风。他说自己都没发现，原来“干活的样子还挺好看”。视频传开后，年轻同事见他就竖起大拇指。从那以后，班组学习他场场不落，还主动当起了“师傅”。今年以来，农场通过公众号、劳模先进宣讲会等形式宣传一线典型17组，有效带动了职工参与志愿服务和班组学习的积极性。

这样的文化浸润在东辛处处可见。新时代文明实践中心里展陈着农垦先辈开荒挖渠的历史影像，年均接待访客参观1200余人次，不少年轻职工表示“从黑白画面中读懂了脚下的土地”。国庆合唱、春节联欢、读书分享等活动年均举办15场以上，单场最高参与人数达400人。用职工的话说：“大家凑在一起唱唱歌、说说笑，心就近了。”

获评省级精品的短视频《心桥》同样戳中人心。视频以江苏凯惠电力工程有限公司重组为背景，讲述了如何通过思政工作凝聚人心、保障万家灯火的故事。有人感慨：“这才是思政工作该有的样子，不是高高在上的说教，而是伸手可及的温暖。”

今天的东辛，思政工作不再是“一张嘴、一张纸”的单向灌输，而是田埂上的十分钟党课、手机里的三分钟视频、班组会上的坦诚交流、节日里的集体合唱。农场党委主动适应职工队伍年轻化、思想多元化的趋势，既守住政治底线，又善用新媒体新技术，让思政工作成为推动农场高质量发展的真实力量。

夜幕降临，许多东辛职工习惯打开手机，点开农场视频号的新推送。画面里，可能是抢修电路的电力小哥，可能是凌晨喂鸡的冯师傅，也可能是在试验田里记录数据的“新农人”。没有慷慨激昂的旁白，只有风吹过麦浪的声音。这，正是思想政治工作最朴素也最有力量的注脚。（李玲玲）