紧扣市委组织部“红梅花香·把支部建进小区”工作部署，锚定基层治理提质增效与党群服务暖心惠民目标，无锡市新吴区旺庄街道深度转化党建引领基层治理效能，以“五必清”“十必有”重点任务为遵循，秉持“组织扎根、红领共治、服务下沉、阵地赋能、机制闭环”建设理念，系统性推动支部建设与小区治理深度融合，让家门口的红色堡垒更有温度、更具力度、更显实效。

摸清底册强基础。全面落实在册党员、在地党员、下沉党员、居民骨干、辖区单位“五必清”要求，动态建立党员信息库、资源清单库，精准掌握党员分布、特长技能与共建资源。按照“街道党工委—社区党组织—小区党支部—党员中心户”四级架构，实现小区党支部应建尽建，链接业委会、物业公司等力量，选派支部书记55名，吸纳28名物业及业委会党员进支委，筑牢小区治理战斗堡垒。

建强阵地优保障。严格对标“十必有”建设标准，抓实队伍、阵地、资金三大基础保障。常态建强楼栋长、志愿服务队、先锋突击队“一长两队”治理力量，整合盘活小区闲置公共空间，推进阵地标准化提质升级，统一规范设置“红梅花香”标识，配套打造联合办公区、便民服务角、议事协商点。现已建成小区党群服务驿站29个、新就业群体基层服务站点21个，有效整合联动周边资源，织密全域化基层服务阵地网络。

健全机制促共治。全面落地联合执法进小区、评议协商共治、固定日联系、清单化运作四项长效机制，常态化开展联合巡查整治，靶向破解小区管理各类顽疾。完善月度议事、季度联席工作制度，推行红色物业与业委会双向互评监督。目前辖区27家物业公司已全覆盖组建党组织，累计高效化解物业矛盾纠纷90余起，物业纠纷发生率同比下降48%，有效打通基层治理末梢，营造和谐共建共治氛围。

聚焦民生提质效。依托需求、资源、服务、微幸福项目四张清单，精准匹配群众诉求。广泛动员“三官一律”、教师、医师等能人党员下沉一线，常态化开展政策宣讲、矛盾调解、健康义诊等惠民服务。持续做实“爱邻・服务日”等特色活动，累计开展各类服务900余场、惠及居民2万余人次，落地民生微改造项目21个。深耕“书记茶水铺”“七点半书记”治理品牌，深入走访群众、倾听民意，收集意见建议580余条，高效办结老旧小区改造、电梯加装等群众急难愁盼问题300余个。（胡诣）