7月9日，滴滴出行无锡凯途达党支部在无锡新吴区江溪街道正式成立。近年来，江溪街道“两新”工委针对新就业群体“流动大、覆盖难”的特点，采用“3+2”摸排机制，通过打通市场监管、税务、物业三方数据平台，结合党建指导员与社区网格员“地毯式”核查，精准锁定辖区3家网约车平台运营商，建立动态数据库更新基础信息。

注重组建策略，促进柔性协商与属地融合‌。滴滴出行无锡凯途达党支部筹建过程中，江溪街道“两新”工委开展 ‌5轮深度走访‌，通过赠送党建书籍、邀请参观党群会客厅等方式，逐步消除非党员身份负责人的有关疑虑，并将其纳入“直接联系新就业群体人员”推荐名单，以‌渐进式沟通实现破冰‌。‌与此同时，针对滴滴出行无锡运营公司采用 ‌“行业部门直管党组织”‌ 的普遍现状，江溪街道“两新”工委提出“属地+企业”共建方案，经三方协商达成共识，最终‌化解行业与属地管理矛盾。

注重实践成效，促进组织延伸与治理升级。‌在滴滴出行无锡凯途达党支部成立筹备过程中，带动周边2家物流企业主动对接党建工作，形成新兴领域党建示范效应和‌‌组织覆盖辐射效应。建设网约车司机党群服务中心实体阵地，集成休息充电、技能培训、法律援助等功能，让司机感受“可依靠、能成长”的组织温度。‌结合该网约车站点成功服务第38届荷花展的车辆保障经验，引导其参与重大赛事车队保障，助推新业态与城市发展深度融合，‌赋能城市战略布局。

注重结构建设，促进产业升级与服务同频。在推进新兴领域党建工作中，结构建设是连接产业升级与服务优化的关键纽带。江溪街道“两新”工委通过组织创新与资源整合，在新兴领域构建组织架构创新、‌服务功能集成、‌产服联动深化的“三位一体”体系。在滴滴凯途达党支部试点“行业指导、属地兜底”模式，既保持企业运营灵活性，又确保党建工作有效覆盖。同步建立新就业群体动态管理台账，实现辖区网约车司机数据实时更新，确保党建工作在该领域推进有依可循、扎实有效。（汪诗皓、马丹萍）